Kuruluş çalışanlarının tatilleriyle ilgili konular, Rusya Federasyonu İş Kanunu hükümleri ile düzenlenir. Çoğu zaman, çalışan ve işveren, hem yasanın normlarını hem de ekibin iyi koordine edilmiş çalışmasını ihlal etmeyecek ortak bir görüşe varmaya hazır olmadan, onları kendi yollarıyla yorumlarlar.
Kim haklı, kim haksız
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesi, çalışanın yeni bir yerde altı ay çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin hakkını belirler. Aynı zamanda, yetkililerin görevleri arasında, çalışılan on bir ayın sona ermesinden sonra, başka bir deyişle tam bir çalışma yılı için kendisine hak ettiği bir dinlenme sağlanması yer alır.
Yasal olarak deneyimsiz bir kişinin bu sorunları anlaması kolay değildir, bu nedenle çalışanlar ve yönetimleri tipik hatalardan ve yanılgılardan muaf değildir. Mevzuatta tatil sağlanmasına ilişkin tartışmalı çalışma durumlarındaki eylemlere ilişkin talimatlar belirsiz görünmektedir. Değerli bir çıkış yolu, yorumuna başvurmaktır.
Tatil olmak ya da olmamak işte bütün mesele bu
İşçinin ayrılma hakkı, işverenin altı aylık çalışmadan sonra kendisine istediğini talep üzerine verme yükümlülüğü anlamına gelmez. Yasa, yalnızca altı aylık sürenin çalışana tatil yapması için bir neden verdiği anlamına gelir. Bu, yukarıda belirtilen süreden hemen sonra sağlanacağı anlamına gelmez. İş sürecinin inşa edildiği tatil programları ve aynı anda birkaç işçinin her zaman dinlenmesine izin vermeyen üretim gerekliliği gibi kavramlar vardır.
Yasal olarak, işveren bir astının tam bir yıl boyunca izin almasını engellememelidir. Daha önceki şartlar hakkında konuşursak, o zaman kendi takdirine bağlı kalır ve çalışanın isteklerine bağlı değildir. Aynı zamanda, taraflar karşılıklı yarar sağlayan bir anlaşmaya varmayı başardıklarında, tatil sadece altı aylık bir çalışmadan sonra değil, daha da erken gerçekleşebilir. Tatil alındığında, çalışanın 28 takvim gününün tamamında veya yasal normlarla düzenlenen başka bir miktarı tamamen çıkarma hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır.
İş Kanunu, işbirliği süresinden bağımsız olarak, işvereni alt yarıda buluşmaya zorlayan kapsamlı bir neden listesi içerir. “Kadınlar için - doğum izninden önce veya hemen sonra; on sekiz yaşın altındaki çalışanlar; üç aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinen çalışanlar; federal yasalarca öngörülen diğer durumlarda."
Kural olarak, patronlar, çalışana mümkün olan en kısa sürede dinlenmek istemeyen, neden korkuyor? Her şey genellikle para meselesine gelir, çünkü çalışan yılı sonuna kadar bitirmezse, peşin ödenen tatil ücreti nedeniyle şirket zarara uğrayacaktır. Böyle bir korku asılsızdır, çünkü bu durumda, nihai ödeme sırasında ücretlerden fazla ödemeler tahsil edilir.
