İşten çıkarılma üzerine izin başvurusu herhangi bir çalışan tarafından yapılabilir, bu durumda iş sözleşmesinin feshi için temel önemli değildir. Ancak bu başvuruyu yerine getirmek işverenin yükümlülüğü değil hakkıdır, dolayısıyla şirket çalışanı reddedebilir.
Bir çalışanın kuruluştan çıkarılması genellikle işveren için bir sürprizdir. Genellikle, böyle bir çalışanın kullanılmayan izni vardır ve bunun için mevcut iş mevzuatına göre tazminat ödenmesi gerekir. Belirtilen tazminat, iş sözleşmesinin feshi üzerine tam ödeme ile birlikte verilir, ancak bazı durumlarda çalışan kalan tüm tatil günlerini daha sonra işten çıkarılma ile kullanmak ister. Bu tür bir kullanımın anlamı, hizmet süresini artırmaktır, çünkü bu durumda iş sözleşmesinin sona erdiği gün verilen tatilin son günü olacaktır. Ayrıca, bu tatil sırasında bu vatandaş kuruluşun bir çalışanı olarak kabul edilmeye devam edecek, yasaların sağladığı tüm garantileri (örneğin sosyal sigorta) elinde tutacaktır.
İşveren işten çıkarılma durumunda izin vermek zorunda mı?
Daha sonra işten çıkarılma ile izin verme girişimi, işverene ilgili bir beyanla başvurma hakkına sahip olan çalışanın kendisinden gelmelidir. Ancak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, bir kuruluşun böyle bir görevin varlığından bahsetmeden böyle bir izin sağlayabileceğini söylüyor. Sonuç olarak, işveren genellikle, böyle bir iznin kaydı kuruluşun hakkıdır, yükümlülüğü değil, çalışanın dinlenme sağlanması başvurusunun daha sonra işten çıkarılma ile karşılanıp karşılanmayacağına bağımsız olarak karar verir. Şirket böyle bir izni reddederse, bu, kullanılmayan tüm yıllık dinlenme günleri için çalışana tazminat ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
İzin ve ardından işten çıkarma ne zaman zorunlu hale gelir?
Daha sonra işten çıkarılma ile izin verilmesinin işverenin yükümlülüğü haline geldiği tek durum, iş sözleşmesinin tarafların mutabakatı ile feshedilmesidir. Aynı zamanda, belirtilen anlaşma, kuruluşun çalışana işten çıkarılma durumunda izin vermesini zorunlu kılan özel bir koşul içermelidir. Böyle bir koşulun varlığı, şirketin çalışanın sunduğu başvuruyu yerine getirmesini zorunlu kılar, tatil vermeyi reddetmeye itiraz edilebilir. Bununla birlikte, işverenler ve çalışanlar arasındaki bu tür anlaşmazlıklar nadirdir, çünkü çoğu çalışan için kullanılmayan tatil için tazminat almak ile tatil ücretinin kendisi arasında temel bir fark yoktur.
