İşçilerin azaltılmasına ilişkin madde uyarınca işten çıkarılma, işverenin çoğu zaman kaçınmaya çalıştığı birçok kurala uymasını gerektirir. Dolandırıcılıkla karşı karşıya kalmamak ve yasaların gerektirdiği parayı kaybetmemek için her çalışanın haklarını açıkça bilmesi gerekir.
Çoğu zaman, Rus işverenler, eylemlerini ülke yasalarıyla çok fazla ilişkilendirmeden şirketlerindeki maliyetleri düşürmeye veya istenmeyen çalışanlardan kurtulmaya çalışır. İşten çıkarma, şirket yönetimi için mali açıdan pek karlı olmayan bir durumdur, bu nedenle çoğu zaman başka herhangi bir madde altında işçiyi ortadan kaldırmaya çalışırlar.
Yasal ve yasa dışı indirim
Çalışanları azaltmanın yasal gerekçeleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. fıkrası) detaylandırılmıştır. İşveren için bu: çalışan veya personel sayısında azalma (yani, personel sayısında azalma veya belirli pozisyonların hariç tutulması) ve ayrıca - kuruluşun tasfiyesi, faaliyetlerin sona ermesi.
Kanuna göre, gerekli işçi kadrosunu işveren belirlediğinden, yasal ve yasadışı işten çıkarmalar arasındaki çizgiyi bulmakta belirli bir zorluk vardır. Ayrıca, azaltma kararı için bir gerekçe sunmak zorunda değildir: en önemli şey bazı formalitelere uymaktır. İşten çıkarılmanın yasallığının genellikle ana göstergesi olan prosedürün doğru gözlemlenmesidir.
İş kanunu uyarınca işten çıkarma prosedürü
Personel (veya çalışan sayısı), işten çıkarılmadan en az iki tam ay önce çalışana bildirimde bulunmak için imza karşılığı yazılı olarak azaltılmalıdır. Sanatın 3. bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81'i, işveren, çalışanın deneyim ve niteliklerine göre gerçekleştirebileceği kuruluşta işten çıkarılan tüm boş pozisyonları sunmakla yükümlüdür.
İşten çıkarılan bir çalışanla yapılan mali anlaşma, üç maaşın ödenmesini içerir. Çalışan, yapılacak indirimin açıklanmasından sonra kesinleşen iki aylık dönemin birinci ve ikinci maaşını alır. Üçüncüsü ise işten çıkarıldığı gün kendisine kıdem tazminatı olarak verilir (ayrıca iş/toplu sözleşmede kıdem tazminatı tutarı artırılırsa, işveren belirtilen tutarı ödemekle yükümlüdür).
Çalışan, iş sözleşmesini erken feshetmeyi kabul ederse, kendisine yine de ihtar tarihinden itibaren iki aylık sürenin dolmasına kadar kalan süre kadar tazminat ödenir.
Ek olarak, işten çıkarılan çalışan iş bulamazsa, işveren ikinci ve üçüncü işsizlik ayları için ona iki maaş daha ödemekle yükümlüdür (ancak yalnızca çalışan işten çıkarıldıktan hemen sonra iş bulma servisine kayıtlıysa).
Bu tür ayrıcalıkları kaybetmemek için, çeşitli bahaneler altında kendi özgür iradesiyle işten çıkarılmayı imzalamayı talep ederse, işverenin liderliğini takip etmemelisiniz: bir ihtilaf durumunda mahkeme sizin tarafınızda olacaktır.
