İşyerinde bir çalışanın olmaması, hiçbir şekilde görevlerine karşı haksız tutumu ile her zaman bağlantılı değildir. Çoğu zaman, devamsızlık gerçekten nesnel nedenlerle açıklanabilir.
Bu nedenle, örneğin, işe alırken işveren, çalışanlarını vardiya programları, hafta sonları veya tatil günlerinde çalışma siparişleri de dahil olmak üzere çalışma prosedürünü belirleyen tüm yerel düzenlemeler hakkında bilgilendirir. Bu işverenin görevidir ve imza karşılığı bu belgelere aşina olmayan işçi belirlenen günde işe gitmemişse devamsızlık nedeniyle işten çıkarma hukuka aykırıdır. Genellikle bu tür durumlar, bir çalışan tatilden ayrıldığında, vardiya programı henüz müsait olmadığında veya buna aşina olmadığında ortaya çıkar.
Çalışanın tatili sırasında şirketin adresi değişebilir veya doğrudan iş yeri başka yere taşınabilir. Ancak, çalışan bu konuda uyarılmamışsa ve tatilden sonra iş sözleşmesinde belirtilen bir önceki yere geri döndüyse, böyle bir çalışan okulu bırakmadı.
Mahkemenin, işvereni işçiyi işyerinde eski durumuna döndürmeye mecbur bıraktığı durumlar vardır. Bunun için uygun bir emir verilir ve işveren böyle bir emrin verildiğini çalışana bildirmediyse, devamsızlık devamsızlık olarak kabul edilemez. Aynı zamanda, siparişin posta yoluyla gönderilebileceği ve daha sonra çalışanın siparişi aldıktan sonraki gün işe gitmesi gerektiği ve bunun restorasyon emrinin yayınlanmasından çok daha sonra olabileceği akılda tutulmalıdır, ancak, bu durumda devamsızlıktan söz edilmez.
İşveren, örneğin kilitleri değiştirerek ve çalışana yinelenen bir anahtar teslim etmeyerek işyerine erişim sağlamadıysa, devamsızlık nedeniyle işten çıkarma yasa dışı olacaktır.
Ayrıca, işveren tarafından çalışmasına izin verilmeyen bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmemesi de okuldan kaçma sayılmaz. Burada reddedilmeye neden olan disiplin suçunu dikkate almak gerekir.
Seyahat eden bir çalışanın birkaç iş günü boyunca ofiste bulunmaması durumunda devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmasının imkansız olduğu bir adli uygulama vardır, çünkü böyle bir devamsızlık emek işlevlerinin yerine getirilmesiyle ilişkilidir.
Ve son olarak, bir çalışanın işyerinde meşru yokluğuna bir örnek daha: tahakkuk eden ücretler 15 günden fazla ertelenirse, çalışan işverene çalışma işlevinin askıya alınması hakkında yazılı olarak bildirebilir ve gitmeyebilir. İş. Bu durumda, çalışanın borcu tamamen ödenene kadar ayrılmama hakkı vardır.
