Bir çalışanın bir nedenden dolayı işyerini terk etmesi gerektiğinde hayatta farklı durumlar vardır. Kullanılmayan tatil için tazminat ödenmesi şartı zorunludur, ancak bazen ödeme miktarı tartışmalı hale gelir. Bu ödeme nasıl doğru bir şekilde hesaplanır?
Çalışanın ve işverenin hak ve yükümlülükleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda yer almaktadır. İş Kanunu'nun 127. Maddesi, işten çıkarılma gününde kullanılmayan tatil için bir çalışana tazminat hesaplanması ve ödenmesi konusunu açıklığa kavuşturmaktadır.
Çalışanın kendisine tahakkuk eden tazminat miktarına itirazı yoksa ödenir. Ancak tartışmalı durumlar ortaya çıkarsa, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 382-397. Maddelerine atıfta bulunmaya değer. Tazminat miktarına ilişkin talepler 90 gün içinde yapılabilir.
Bir işçi 11 ay izinsiz çalıştıysa ve işten ayrılmak isterse, ödenen tutar, çalışanın normal izin ücreti olarak alacağı ortalama kazanç olarak hesaplanır.
Çalışan tatilsiz 11 aydan daha az çalıştıysa, ödeme tutarı aşağıdaki şemaya göre hesaplanır:
Öncelikle tam olarak kaç ay ve kaç gün çalıştığınızı belirlemelisiniz. Örneğin, 8 ay 6 gün. 8 ay 21 gün çalıştıysanız ay yuvarlanır ve tazminat 9 ay olarak ödenir.
İkinci olarak, tatil günlerinin sayısı iş sözleşmesinde belirlenir. Örneğin, 24 gün. 24 günü 12 aya bölersek, çalışılan her ay için 2 günlük tatile güvenildiğini elde ederiz.
Üçüncüsü, son 3 ayın tahakkuklarına göre ortalama günlük maaşı hesaplamanız gerekir. Örneğin, ortalama aylık maaş 26.500 ruble. 29,6'ya bölün (bu, bir aydaki ortalama gün sayısıdır), günlük ortalama 895,27 ruble kazanç elde ederiz.
Artık hizmet verilmeyen tatil için ödeme tutarı:
veya örnek olarak:
895, 27 * 2 * 9 = 16114, 86 ruble.
Kullanılmayan tatil için tazminat ödemesi, çalışanın işten çıkarılmasıyla aynı gün gerçekleşir. Çalışanın takdirine bağlı olarak, parasal tazminatı reddedebilir ve tatil yapabilir ve tatilin son günü işten çıkarılma günü olacaktır.
Ayrıca, İş Kanunu'nun kendi nüansları vardır. Bir çalışan olumsuz nedenlerle işten çıkarılırsa, tazminat ödenmesi söz konusu olamaz.
Çalışan arka arkaya birkaç yıldır tatilde değilse, yalnızca son çalışma yılı için ödeme talep etme hakkına sahiptir.
Ayrıca, işverenin çalışanın tatilini önceden yapmasına izin verdiği durumlar da vardır. Daha sonra, işten çıkarılma durumunda işveren, çalışanın aldığı izin ücreti ile çalışılan aylar için ödenmesi gereken tutar arasındaki fark olan tutarı durdurma hakkına sahiptir.
