Bir çalışanı bir departmandan diğerine veya başka bir pozisyona, hiyerarşide ve ücrette hem artış hem de azalma ile transfer etmek, herhangi bir organizasyonda yaygın bir şeydir. Yasanın tüm gerekliliklerine sıkı sıkıya bağlı kalmak, bir çalışanla olası bir çatışma veya denetimler sırasında dırdır olması durumunda işvereni sorunlardan koruyacaktır.
Gerekli
- - dolma kalem;
- - İlgili belgeler.
Talimatlar
Aşama 1
Kesinlikle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun mektubuna göre, çoğu durumda çalışanın iki ay önceden başka bir pozisyona transfer konusunda uyarması gerekmektedir. İşveren bunu yazılı olarak yapmalıdır. Çalışan, uyarının alındığını ve onay durumunda - ilgili belgeyi imzalar. Uygulamada, bir çalışanın pozisyonu veya maaşı düşürüldüğünde bu daha önemlidir. Genellikle her ikisinin de daha hızlı tanıtımıyla ilgilenir. Bu nedenle, genellikle, transfer talebi olan bir çalışanın beyanı ve kuruluş başkanının olumlu bir karar uyguladığı yeni bölüm ve pozisyonun bir göstergesi ile imza ile onaylanır. önce belgeyi mevcut ve gelecekteki acil yöneticilerle onaylayın.
Adım 2
Çalışanın başvurusu veya devir için yazılı muvafakati esas alınarak devir emri verilir. Çalışanın soyadını, adını ve soyadını, mevcut pozisyonunu ve listelendiği bölümü, yeni pozisyonu ve bölümü ve yeni bir sıfatla göreve başlaması gereken tarihi gösterir.
Aşama 3
Çalışma kitabına transferle ilgili giriş, siparişte belirtilen gün tarihlidir. Ayrıca şirketin yeni bölümünü ve pozisyonu gösterir. Transfer emrinin numarası ve veriliş tarihi uygun sütuna girilir.
Devir, çalışanın talebi üzerine değil de rızası ile yapılmışsa, özellikle not düşürme durumunda, emrin yayınlanma tarihi, çalışanın istihdam kaydına giriş tarihinden tam iki ay sonra olmalıdır. transfer.
