Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. maddesinde belirtilen durumlara uygun olarak, işveren, çalışanın inisiyatifiyle, kendisiyle anlaşarak, çalışanın bir sonraki tatilini kendi inisiyatifiyle erteleme hakkına sahiptir. Bunu yapmak için uzman, tatili başka bir süreye erteleme talebiyle veya yıllık tatili ertelemek için rızasını ifade eden bir açıklama yazmalıdır. Çalışanın ifadesine dayanarak, yönetici bir sipariş vermeli ve personel servisi tatil programında ve çalışanın kişisel kartında uygun değişiklikleri yapmalıdır.
Bu gerekli
- - çalışan belgeleri;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - tatil programı;
- - üretim takvimi;
- - çalışanın tatilin devrine veya devrine rıza gösterdiğine ilişkin beyanı;
- - izin transferi için sipariş formu;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu.
Talimatlar
Aşama 1
İşverenin tatili veya bir kısmını başka bir döneme devredebilmesi için çalışanın bir beyan yazması gerekir. İçeriği, çalışanın tatil devrine onayını veya bunu yapma talebini yansıtabilir. Başlatanın kim olduğuna bağlıdır: çalışan veya işveren.
Adım 2
Açıklama, şirket başkanı tarafından bir sipariş verilmesinin temelini oluşturur. Belgenin konusu, çalışanın tatilinin devrine karşılık gelmelidir. Derlenmesinin nedeni, çalışanın tatil sırasındaki hastalığı, üretim gerekliliği, çalışanın isteği olabilir.
Aşama 3
İdari kısımda, işletme müdürü tatilin verildiği süreyi ve devredildiği süreyi belirtmelidir. Tüm tatilin devredilmesine izin verilmez, ancak bir kısmı, örneğin, çalışanın izinli olduğu süre boyunca hastalandığını belirten bir iş göremezlik belgesi sunması durumunda. Mevzuat, bu süre içinde bir çalışanın bulunmamasının şirketin zarara uğramasına neden olabileceği durumlarda, izin verildiği takvim yılı içinde tam olarak başka bir zamana aktarılmasını yasaklamamaktadır. çalışanın isteği. Tatili, biri en az on dört takvim günü olacak şekilde bölümlere ayırmak mümkündür.
4. Adım
Şirketin müdürü, onaylanmış tatil programında değişiklik yapmaktan İK çalışanını sorumlu yapmalıdır. Lider, emri, kuruluşun mührü olan imzasıyla onaylamalıdır. Personel memurunun ve tatili devreden çalışanın belgesini öğrenin.
Adım 5
Personel memuru, sipariş temelinde, onaylanan tatil programının 9. sütununda değişiklik yapar. Buna göre, çalışana izin verilmelidir. Kanunen, verildiği takvim yılının ötesinde başka bir zamana ertelemek yasaktır. Kanuna aykırı değilse, nakit olarak tazmin edilmesine izin verilir.
