Hem devlet hem de ticari kuruluşların çalışanlarına verilen ikramiyeler, yalnızca ödeme ve kayıt yöntemi açısından maddi yardım niteliğinde olmaları durumunda vergilendirilmez.
Talimatlar
Aşama 1
Maddi yardım, zor bir mali durum, düşük ücretler veya ani bir fon ihtiyacı ile bağlantılı olarak bir veya daha fazla çalışan lehine belirli bir miktarda paranın yönetim tarafından ödenmesidir. Diğer tüm ikramiye ödeme yöntemleri, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu tarafından belirlenen tek bir vergiye tabidir. Doğru, burada da yasa belirli kısıtlamalar getirdi - prim miktarı 4.000 rubleyi geçmemeli, aksi takdirde vergi ödemeniz gerekecek.
Adım 2
Yukarıdaki nedenlere ek olarak, bir çalışana tatil, ebeveynlerin, çocukların ve diğer yakın akrabaların hastalığı, maddi manevi zararın tazmini ile ilgili olarak maddi yardım da sağlanabilir. Yönetim, böyle bir ikramiyenin ödenmesini yalnızca bir kişiye değil, tüm departmana veya sadece birkaç çalışana atayabilir.
Aşama 3
Bu tür ödemeler için prosedür, toplu sözleşmede veya iş sözleşmesinde ilgili bir reçetenin varlığını varsayar. Bireysel bir girişimci, maddi yardım sağlanması için bir emir verebilir. LLC, CJSC ve diğer tüzel kişilik türleri, önce bir hissedarlar toplantısında çalışanların listesini ve ödeme tutarını tartışmalı ve birlikte onaylamalıdır.
4. Adım
Maddi yardım tahakkuk emri uygun şekilde hazırlanmalıdır. İstihdam kuruluşunun adı, iletişim bilgileri ve banka bilgileri belgenin üst kısmında belirtilmiştir. Ayrıca, siparişin hazırlanma tarihi belirtilir, lehine ilgili ödemelerin yapılacağı kişiler, tam adları ve pozisyonları listelenir. Aynı sipariş, baş muhasebeciyi ve belirtilen miktarda fonların zamanında ödenmesinden sorumlu muhasebe personelinin adlarını gösterir.
