İş kanununa göre bir işletme bir ay, üç aylık dönem ve yıl için teşvik ve teşvik ödemeleri tesis edebilir. Tüm ikramiye ödemeleri, iş ve toplu sözleşmeye ve ayrıca işletmenin iç yasal bir eylemi olan ikramiyeler tüzüğüne yansıtılmalıdır.
Bu gerekli
- - sipariş;
- - bildirim;
- - hesap makinesi veya program "1C".
Talimatlar
Aşama 1
Çeyrek için performans göstergeleri başarılı olursa, işletme başkanı üç aylık ikramiyenin ödenmesine karar verir. Yüksek performans elde etmiş ayrı bir yapısal birime, bir çalışana veya işletmede çalışan herkese ödenebilir. Üç aylık ikramiye ödemesi toplu sözleşmede belirtilmişse ve yalnızca ikramiye hükmünde değil, ödemesi tüm çalışanlara yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 191. Maddesi).
Adım 2
Yönetici, çeyrek için ikramiyeyi sabit bir miktarda veya maaş yüzdesi olarak ödemeye karar verme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 22, 144, 191. maddeleri).
Aşama 3
Yönetici, çeyrek ikramiyenin ödenmesi için bir emir vermek ve bir çalışan veya çalışan listesi ile muhasebe departmanına bir bildirim göndermekle yükümlüdür. Sipariş, ikramiyenin tüm çalışanlara sabit bir miktarda ödendiğini gösteriyorsa, muhasebe departmanı, üç aylık ikramiyeyi cari ayın maaşına ekleyerek hesaplamak zorundadır.
4. Adım
Emir, üç aylık ikramiyenin her çalışanın maaşının yüzdesi olarak ödendiğini belirtiyorsa, hesaplama her çalışan için ayrı ayrı yapılır.
Adım 5
Çalışan fatura döneminde tüm günleri çalıştıysa, aylık ikramiyeleri dikkate alarak kazanılan tüm tutarları toplayın ve üçe bölün. Fatura dönemi için ortalama kazançtan, üç aylık ikramiyenin yüzdesini hesaplayın.
6. Adım
Üç aylık ikramiye, gelir miktarına dahil edilir, bu nedenle gelir vergisinden %13'ü çıkarın.
