Ortalama ücretin hesaplanmasına ilişkin prosedür, Rus iş mevzuatı ile düzenlenmektedir. Çeşitli yardımları, tazminatları ve diğer ödemeleri hesaplamak için ortalama aylık ücret gibi bir gösterge gereklidir.
Bu gerekli
- - zaman planı;
- - maaş bordrosu.
Talimatlar
Aşama 1
İlk olarak, ortalama aylık maaşı, örneğin altı ay (6 takvim ayı) için hangi süre için hesaplamanız gerektiğini belirleyin. Bu süre tam olarak çalışılmamışsa, yalnızca çalışma mevzuatına göre fatura dönemine dahil edilebilecek günleri özetlemek gerekir.
Adım 2
Bu, işte fiili kalış günlerini, zorunlu devamsızlık günlerini ve diğerlerini içerebilir. Fatura döneminden devamsızlık, iş göremezlik belgesi, doğum izni günleri, ebeveyn izni ve çalışma mevzuatı tarafından belirlenen diğer sürelerde işten ayrılma.
Aşama 3
Kullanılmayan tatil için tazminat hesaplanırken, ayda çalışılan gün sayısı yuvarlanır. Yani, bir takvim ayı içinde 15 günden fazla çalıştıysanız, bir bütün olarak sayılır ve bunun tersi, 14 veya daha az gün çalıştıysanız, fatura dönemine dahil edilmez.
4. Adım
Bundan sonra, istenen dönem için tüm ödemeleri toplayın. Lütfen bir kerelik ikramiyelerin, her türlü maddi yardımın, çeşitli temettülerin, kredilerin ve borçlanmaların toplam tutardan düşülmesi gerektiğini unutmayın.
Adım 5
Bundan sonra, alınan tutarı fatura dönemindeki ay sayısına bölün. Ortaya çıkan sayı, ortalama aylık ücret olacaktır.
6. Adım
Kıdem tazminatı ödemesi için aylık ortalama ücret hesaplamanız gerekiyorsa, ayrıldıktan sonra önce günlük ortalamayı hesaplayın.
