Çoğu durumda ortalama kazancın hesaplanması gereklidir. İş mevzuatı, bir iş gezisinde bulunma, işten ara verilen tazeleme kurslarında eğitim, düzenli çalışma izni veya engelli çocuklara bakmak için ek izin günleri sağlarken ortalama kazançların ödenmesini sağlar. Tüm işletmeler için, çalışanların ortalama kazançlarını hesaplamak için birleşik bir prosedür vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Ortalama kazancın hesaplanmasında, hesaplama tarihinden önceki 12 aylık dönem dikkate alınır. Buna dayanarak, bir aydaki ortalama takvim günü sayısı 29, 4'tür. 922 sayılı "Ortalama ücret hesaplama prosedürünün özellikleri hakkında" mevcut Yönetmeliğe göre, ortalama günlük kazancı hesaplayın. Bunu yapmak için, önceki 12 aya ait ücret miktarını 12'ye ve ardından 29, 4'e bölün.
Adım 2
Önceki 12 ayda çalışanın tam olarak çalışmadığı veya ortalama kazancının kaldığı dönemler varsa (bir iş gezisi sırasında, ileri eğitim kurslarında eğitim vb.), o zaman gerçek tahakkuk eden ücretlerin miktarını hesaplayın. geçen yıl… Daha sonra, aylık ortalama takvim günü sayısının (29, 4) çalışılan tam ay sayısı ve eksik aylarda çalışılan takvim günü sayısı ile çarpımına bölün.
Aşama 3
Eksik takvim aylarında çalışılan takvim günleri sayısını hesaplamak için 29, 4 sayısını ayın takvim günü sayısına bölün ve sonucu çalışanın bu ay çalıştığı takvim günü sayısı ile çarpın.
4. Adım
Aylık ortalama kazanç hesaplanırken, son 12 ayda tahakkuk eden ücret tutarının, fatura dönemi içinde tahakkuk eden ücret ve ikramiyeleri içerdiğini unutmayın (3 Mayıs 2007 tarihli ve 1263-6-1 sayılı Rostrud yazısı). Aylık ikramiye ve ücretlere ek olarak, bir kerelik ücretin hesaplanmasına dahil edin: hizmet yılı için çeyrek veya bir yıllık çalışma sonuçlarına göre. Etkinlikten önceki takvim yılı için tahakkuk eden ikramiyeler, ikramiyenin ne zaman tahakkuk ettiğine bakılmaksızın hesaplamada dikkate alınır.
