Kişilerarası ilişkiler, özellikle iş yerindeki ilişkiler - üstler ve astlar arasında, meslektaşlar arasında her zaman zordur. Bunları çözmek bazen zordur, bazen imkansızdır.
Tek yol kovulmak
Yetkililerin önünde iftira atmaya ve "ikame etmeye" çalıştıklarında bu daha da saldırgandır. Bu sadece genel olarak itibarı etkilemekle kalmaz, aynı zamanda daha fazla kariyer gelişimini de etkileyebilir.
Bu gibi durumlarda, bazen basitçe bırakmak gerekir. Her ne kadar uzun süre çalışıyorsanız, yaptığınız iş sizin için değerli olsa da, o zaman bu durumu çözmeye çalışmanız gerekir.
Hoş olmayan bir olayın neden başınıza geldiğini anlamaya çalışın. Belki de meslektaşlarınızla olan ilişkilerinizde kendiniz yanılıyorsunuz? Yoksa banal bir kıskançlık mı var, örneğin, bazı meslektaşlarınız asla alamazken iyi bir iş çıkarıyorsunuz ve düzenli ödüller alıyorsunuz? Bu durumda, size rahatsızlık veren meslektaşlarınızla konuşmayı deneyebilirsiniz. Düşman olmadığınızı açıklamaya çalışın. İş yerinde yardımınızı sunun, yardım. Meslektaşlarınıza kötü bir şey yapmadıysanız, belki de durum çözülecektir.
patronlar farklıdır
Liderliğe gelince, patronlar elbette farklıdır. Ancak çoğu durumda lider, astlarının ne olduğunu anlamak için hala yeterli zekaya ve bilgeliğe sahiptir.
Büyük olasılıkla, ilk ihbarda çalışanları değiştirmenin tamamen aptallık olduğunun farkındadır, bu nedenle zor bir durumu anlamaya çalışacaktır. Elbette sizi konuşmaya davet ediyorum. Eğer senin hatan değilse, sakince davranmalı, dürüstçe cevap vermeli, oyun oynamamalısın. Meslektaşlarınızla herhangi bir sürtüşme varsa, onlara tekrar doğruyu söyleyin.
Bununla birlikte, işteki herhangi biriyle aşırı derecede dürüst olmaya değmeyeceğini unutmayın - sizi kötü niyetli kişilerden korumak için gereken minimum budur.
Patronunuza veya müşterinize gerçekten zarar verdiyseniz, bahaneler bulmak için acele etmemeli veya dolandırıcıları suçlamak için gergin olmamalısınız. Duygulardaki ölçüsüzlük, aşırı gergin davranışlar sadece daha fazla güvensizliğe neden olur. Şaşırmış ve kafanız karışmış gibi davranmak daha iyidir. Başkasını suçlamaya gerek yok. Patronunuza bu durumdan bir çıkış yolu aradığınızı göstermeye çalışın, anlamaya çalışın. Büyük olasılıkla, bu sizi iyileştirecek ve yöneticinin öfkesini yatıştıracaktır. Gelecekte, hoş olmayan durumlardan kaçınmak için işyerindeki kötü niyetli kişiden uzak durmak daha iyidir.
Patronun kötü niyetli kişiye sempati duyması da olabilir, o zaman daha büyük bir olasılıkla davanızı kanıtlayamazsınız. Her neyse, kaybolmayın ve pozisyonunuzu savunun, tanıkları ve gerçekleri dahil edin.
