Küçülen bir çalışanı işten çıkarmak, ayrılmanın en kolay yoludur. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. maddesinin 2. fıkrasında yer almaktadır. Fazlalık nedeniyle işten çıkarırken, indirimin fiilen gerçekleşmiş olması ve belgelerle teyit edilmiş olması önemlidir. Ayrıca, işten çıkarılan işçilerin kıdem tazminatlarının ödenmesi önemlidir.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan sayısını azaltmak, iş organizasyonunu iyileştirmek için en etkili önlemlerden biridir. Bir çalışanı bu nedenle işten çıkarmak için, indirim gerçeğini kanıtlamak gerekir. Şirketin kadro tablosunda değişiklik yapılarak kanıtlanabilir. İşten çıkarılma, değiştirilen personel tablosunun ortaya çıkmasından sonra yapılmalıdır.
Adım 2
İşten çıkarmalarda işçileri işten çıkarmak için, kural olarak, bir İK müdürü, bir şirket avukatı ve (varsa) bir sendika temsilcisinden oluşan bir işten çıkarma komisyonu oluşturulur. Komisyon, işten çıkarmak istediği çalışanları seçer. Hamile kadınların ve reşit olmayan çalışanların vesayet ve vesayet makamlarının rızası olmadan işten çıkarılmasına izin verilmez. Ayrıca tatil veya hastalık izninde olanların işten çıkarılmasına izin verilmez.
Aşama 3
İşten çıkarılan çalışan, işten çıkarılmadan en az iki ay önce yaklaşan işten çıkarılma hakkında yazılı olarak bilgilendirilmelidir. İşveren, işten çıkarılan çalışan için uygun bir pozisyona veya daha düşük bir pozisyona sahipse, ona böyle bir pozisyona geçmesini teklif etmekle yükümlüdür ve ancak aktarmayı reddettikten sonra çalışanı işten çıkarma hakkına sahiptir.
4. Adım
Fazlalık nedeniyle işten çıkarılma durumunda, çalışana kıdem tazminatı ödenir - ortalama aylık kazancı. Ayrıca, çalışan, işten çıkarılma tarihinden itibaren iki ayı geçemeyen çalışma süresi için ortalama aylık kazancı elinde tutar.
