Finansal çalkantı zamanlarında, birçok işletme, genellikle çalışanları işten çıkararak optimize etmenin yollarını arıyor. Bu bağlamda, "tarafların mutabakatı ile görevden alındı" ifadesi giderek yaygınlaşmaktadır. Bu işten çıkarma yöntemi hem işveren hem de çalışan için faydalı olabilir. Bunu yapmak için, doğru bir şekilde bir anlaşma hazırlamanız gerekir.
Gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu,
- - istihdam geçmişi.
Talimatlar
Aşama 1
Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılmanın işveren için yadsınamaz avantajları vardır, çünkü bu durumda, sözleşmeyi imzaladıktan hemen sonra çalışandan ayrılabilirsiniz, işten çıkarılma ön bildirimi yazmanız ve iki ay daha maaş maliyeti ödemeniz gerekmez. Ancak, bu durumda, önce çalışanı böyle bir belgeyi imzalamaya ikna etmeniz gerekir. Bunu yapmak için, bundan kendi faydasını görmelidir.
Adım 2
Çalışanın önerilen işten çıkarmayı anlaşma ile reddetmemesi için, işveren, kanunla öngörülen ödemeleri iki aylık ortalama ücret tutarında tazmin etmelidir. Tazminat koşulları ve miktarı sözleşmede belirtilmelidir ve bağlayıcıdır. Aksi takdirde, çalışan sözleşmeye yerine getirilmediği için mahkemede itiraz edebilir.
Aşama 3
Çalışan teklifinizi kabul ederse, iş sözleşmesinin sona erme tarihini ve imzalandığı koşulları belirttiğiniz bir belge hazırlama prosedürüne başlayın. Sözleşme serbest biçimde düzenlenir, sonuçlanması için zorunlu formlar ve koşullar sağlanmaz.
4. Adım
İlk olarak, işten çıkarılmasının tüm nüanslarını, tazminat ödemesini vb. tartışacağınız çalışanla sözlü bir anlaşma yapın.
Adım 5
Ardından, bu anlaşmaları kağıda aktarın. İşten çıkarma sözleşmesini doğru bir şekilde hazırlamak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun "Tarafların mutabakatı ile işten çıkarılma" başlıklı 78. maddesini okuyun.
6. Adım
Belgenizdeki Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun bu makalesine bakın. Sözleşmenin sona erme tarihini belirtin, bilgilerinizi doldurun.
7. Adım
Sözleşmeyi imza için çalışana gönderin. Verilerini doğru bir şekilde doldurduğundan, imzaladığından ve şifresini çözdüğünden emin olun.
8. Adım
Bu belgeye dayanarak bu çalışanı işten çıkarma kararını yansıttığınız bir sipariş yazın ve ayrıca çalışanın son çalışma günü olarak hangi tarihin dikkate alınması gerektiğini belirtin. Bu siparişe göre, işletmenin muhasebe departmanı, tüm masrafları yansıtacak bir hesaplama notu hazırlamalıdır.
9. Adım
Bu sıraya göre, çalışanın çalışma kitabına uygun bir giriş yapın. Tüm ödemeleri ve tazminatları ödeyin ve eski bir çalışana bir çalışma kitabı verin.
