Birbirine bağlı ve arkadaş canlısı bir ekip, çalışmalarında her zaman büyük başarılar elde edecektir. Çalışanlarınızı tebrik edebileceğiniz ve teşekkür edebileceğiniz kutlamalar ve tatiller, çalışanlara karşı olumlu tutumunuzu göstermek için harika bir fırsattır.
Bu gerekli
- - para;
- - hediyeler.
Talimatlar
Aşama 1
Tatilde mutlaka bir tebrik konuşması yapın. Metni önceden hazırlayın. Aynı zamanda, konuşmayı mümkün olduğunca duygulu, samimi ve gayri resmi hale getirmeye çalışın. Tebriklerinizi okumak kabul edilemez: gelecekteki bir konuşmanın ana hatlarını hazırlamak daha iyidir, ancak aynı zamanda kendi adınıza konuşun. Şirketin gelişimine katkılarından dolayı çalışanlara teşekkür edin, iş fırsatlarından bahsedin ve hepsine kişisel şükranlarınızı söyleyin.
Adım 2
Büyük tatillerde kurumsal etkinlikler düzenleyin. Organizasyonları için, akşamı sıkıcı hale getirmeye ve ekibi birleştirmeye yardımcı olacak profesyonellere yönelmek daha iyidir. Hediye vermeyi unutmayın. Sembolik veya çok ucuz olmaları gerekmez. Özel kırtasiye malzemeleri, hediye çekleri, lüks şekerlemeler mükemmeldir. Çoğu şirkette, özellikle astlar için düşük maaşlarla, bir hediye olarak nakit bonus kabul edilir.
Aşama 3
Çalışanlarınıza tatile kendilerinin hazırlanma fırsatı verin. Küçük ödevler verin, roller atayın. Ancak, tatil öncesi koşuşturmanın atmosferi yorucu olmamalıdır: Çalışanlar işle meşgulse, ek işler onlar için bir yük olacaktır. Bu nedenle, eğitim asgari düzeyde olmalı ve ekip üyeleri arasında yetkin bir şekilde dağıtılmalıdır.
4. Adım
Beklenmedik bir şekilde astlarınızı tebrik edebilirsiniz: bu seçenek daha da keyifli ve etkili olacaktır. Tebrikler için size ilginç fikirler sunacak olan etkinlik ajansının personeli ile iletişime geçin. Bu, işyerinde, örneğin bir restorandan ekibe yemek teslim ederek veya sürprizlerle dolu bir kostüm şovu düzenleyerek yapılabilir.
