Memurları işten çıkarma prosedürü, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda açıklanan çalışanları işten çıkarma prosedürünün aksine, çeşitli özelliklere sahiptir. Bir memurun işten çıkarılması prosedürü, 79 sayılı “Rusya Federasyonu'nda Sivil Kamu Hizmeti Hakkında” Federal Kanunda açıklanmıştır.
Devlet memurunun işten çıkarılmasının gerekçeleri
Bir memurun işine son verildiğinde, feshedilen iş sözleşmesi değil, kamu hizmeti sözleşmesidir. Fesih gerekçeleri aşağıdakiler için sağlanmıştır:
- zaten yapılmış bir sözleşmenin sona ermesi.
- işçi ve işveren arasındaki anlaşma ile sözleşmenin feshi.
- bir memurun ölümü ve gerçekleşmesi sözleşmenin taraflarının iradesine bağlı olmayan diğer koşullar.
- işten çıkarılanın veya işvereninin inisiyatifi.
- başka bir devlet kurumunda, yapısında veya kurumunda çalışmak üzere transfer.
- kuruluşla başka bir yere taşınmayı reddetme.
- Rus vatandaşlığının kaybı.
- kanunla belirlenen kısıtlama ve yasaklara uyulmaması.
- tıbbi nedenlerle kendisine verilen başka bir görevden istifa etmek.
Deneme süresi boyunca yönetim, herhangi bir zamanda bir yetkiliyi bu konuda 3 gün önceden yazılı olarak bilgilendirerek görevden alma hakkına sahiptir. Aynı şekilde memur, işten çıkarılmadan 3 gün önce işverene başvurarak dilediği zaman istifa edebilir.
İşten çıkarılmadan önce zorunlu hizmet
Normal bir memur gibi, bir memur da memuriyetten istifa başvurusunda bulunduğu tarihten itibaren 14 gün çalışmakla yükümlüdür. Aşağıdaki durumlar istisnadır:
- emeklilik;
- çalışan ve yönetici arasında karşılıklı anlaşma ile sözleşmenin feshi;
- bir eğitim kurumuna kayıt;
- hizmetin devamını imkansız kılan sağlıkta bozulma;
- başka bir pozisyona seçim;
- diğer geçerli sebepler.
Memurun görevden alınması emri
Bir devlet kurumunun personel departmanı, başvurusu veya diğer gerekçelerle bir memurun görevden alınmasına ilişkin bir emir vermekle yükümlüdür. Aynı zamanda, emrin metni, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerine değil, "Kamu Hizmeti Kanunu" maddelerine atıfta bulunmaktadır.
Çalışma defterine, "Kamu Hizmeti Kanunu"nun 33. maddesi fıkralarına atıfta bulunularak, görevden alınma sebep ve gerekçeleri hakkında bir giriş yapılır. İşten çıkarılma gününde, eski memura, belirli davranış kurallarına uymasını ve devlet sırlarını içeren bilgileri ifşa etmemesi gerektiğini hatırlatan özel bir not verilir.
İşten çıkarılma gününde, yetkili aşağıdaki ödemeleri almakla yükümlüdür:
- çalışılan süre için ödeme;
- kullanılmayan tatil için tazminat;
- ek federal, bölgesel ve yerel ödemeler.
Fesih, işten çıkarma nedeniyle ise, çalışana 4 aylık ücreti kadar kıdem tazminatı ödenir. Bazı durumlarda, bir yetkili sağlık nedenleriyle görevden alınırken bile buna güvenebilir.
