Bir işçi, ihtardan sonraki ertesi gün, ancak ihtarın sonuna kadar kalan süre için kazancının tazmin edilmesi şartıyla işten çıkarılabilir. İş sözleşmesi işçinin kendi isteği üzerine feshedilirse, işverenin rızasıyla ihtarın ardından ertesi gün işten çıkarılabilir.
Kuruluş, tasfiye edilmesi veya bu çalışanların azaltılmasının planlanması durumunda yaklaşan işten çıkarılma konusunda çalışanları uyarmakla yükümlüdür. Bu uyarının süresi iş kanunu tarafından belirlenir, işten çıkarılma gününden iki ay öncedir. Ayrıca çalışan, işten çıkarılma konusunda şirketi on dört gün önceden kendi inisiyatifiyle uyarmakla yükümlüdür. Genel bir kural olarak, bu durumlarda erken işten çıkarmaya izin verilmez (işverenin buna hakkı yoktur), ancak çalışan ve işverenin kanunla belirlenen kurallara uyması durumunda geçerli olan bazı istisnalar vardır. Bu tür kurallara işveren tarafından uyulmazsa, işten çıkarma yasadışı ilan edilebilir. Çalışan ihlal ederse, kendi özgür iradesiyle değil, suçlu olarak görevden alınabilir.
Bir çalışan, işvereni uyardıktan sonraki gün keyfi olarak çalışmayı durdurursa (ikincisinin rızası olmadan), o zaman basitçe devamsızlıkla kredilendirilebilir ve çalışma kitabına böyle bir girişle bu temelde işten çıkarılabilir.
İşveren tarafından başlatılan işten çıkarma
Şirketin yaklaşan tasfiyesi nedeniyle bir çalışan işten çıkarılırsa, bunu iki ay önceden şahsen ve yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür. Bu durumda erken işten çıkarılmanın tek koşulu, işverenin ilgili isteğidir. Şirket, uyarıdan sonraki gün bir çalışanını işten çıkarabilir, ancak uyarı süresinin sonuna kadar kalan iki aylık ortalama kazancını ödemekle yükümlüdür. Bu tür bir ödeme yapılmadan erken işten çıkarmaya izin verilmez.
Bir uyarıdan sonra iki aylık çalışma için tazminatın, kıdem tazminatı almak, çalışma süresi için maaşı korumak da dahil olmak üzere diğer çalışan garantilerini etkilemediğini dikkate almak önemlidir.
Çalışanın isteği üzerine işten çıkarılma
Çalışan ayrıca kendi inisiyatifiyle şirketten ayrılması durumunda işverene bildirimde bulunmakla yükümlüdür. Bu bildirimin süresi, iş sözleşmesinin beklenen fesih tarihinden sadece on dört gün öncedir. Bu uyarının amacı açıktır, şirketin gerekli personel kararlarını vermesini sağlar. Bu durumda ihtardan sonraki gün işten çıkarma ancak işçi ve işverenin rızası ile yapılabilir. İş ilişkilerinin erken sonlandırılması için başka seçenek yoktur.
