İşten çıkarma emrini iptal etmek ne zaman gerekli hale gelir? İki ana seçenek vardır: çalışanın kendisi istifa etmeyi reddettiğinde veya yasadışı işten çıkarılma durumunda işe iade edildiğinde.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışan işten çıkarılma gününde işten ayrılma fikrini değiştirirse ve sipariş zaten verilmişse, "_ No._'dan siparişin iptali hakkında" başka bir sipariş verin. Çalışanın işten çıkarıldığı gün bir iş günü olarak kabul edilir ve işten çıkarmayı yazılı olarak reddetme hakkına sahiptir. Bu, iptalin belgesel temeli olacaktır.
Böyle bir sipariş için birleşik bir form yoktur. İşveren böyle bir emri kendisi geliştirebilir. İptal nedenini belirtmelidir, personele özlük dosyasında ve çalışma defterinde uygun değişiklikleri yapma talimatı verilir (eğer işten çıkarılma hakkında daha önce notlar almışlarsa).
Adım 2
Çalışan işten çıkarılma gününde hastalanırsa ve işverene hastalık izni verildiğini bildirirse benzer bir prosedür izlenmelidir. İşten çıkarılmanın temeli işverenin inisiyatifi ise, işten çıkarma emri hatasız olarak iptal edilir.
İnisiyatif çalışandan geldiyse (kendi özgür iradesinin işten çıkarılması), o zaman ayrılıp ayrılmayacağına kendisi karar verme hakkına sahiptir.
Aşama 3
İşçi işe iade edilirse, işten çıkarma kararının iptali işverenin ilk ve zorunlu adımıdır. Karar, mahkeme kararının verilmesinden hemen sonra (en geç ertesi gün) verilmelidir.
Çalışan, kendisine ait olan aynı ücret ve menfaatlerle eski görevine iade edilir. Aynı zamanda, çalışanın çalışma defterinde ve kişisel dosyasında değişiklikler yapılmalıdır.
4. Adım
İşe iade edilen bir çalışanı işten çıkarma emri iptal edildiğinde ne gibi sorunlar ortaya çıkabilir? İlk olarak, dava hakkında karar verildiğinde önceki pozisyon (dava bazen bir yıl veya daha fazla sürer) başka bir çalışan tarafından işgal edilebilir. Bu durumda, pozisyonu değiştiren çalışanın işten çıkarılması gerekir. Bundan önce, eğer işletmede mevcutlarsa, başka boş pozisyonlar sunması gerekiyor. Sadece devrin reddedilmesi durumunda, çalışan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 8. maddesi uyarınca görevden alınmalıdır. Boş pozisyon yoksa, işten çıkarma, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 83. maddesinin 2. fıkrasına göre yapılır. Her iki durumda da kendisine iki haftalık kıdem tazminatı ödenir.
Adım 5
İkincisi, işe iade edilen bir çalışan, personel azaltma nedeniyle işten çıkarılmışsa, işe iade sırasındaki pozisyonu personel tablosunda hiç olmayabilir. Bununla birlikte, bu işverenin sorunudur - işten çıkarmayı iptal etme emrinin verilmesiyle aynı anda, "Personel tablosunda değişiklikler hakkında" bir emir vermek gerekir.
