Her kuruluşun, iç çalışma düzenlemeleri gibi bir örgütsel ve idari belgeye sahip olması gerekir. Bu kanunun yardımıyla işverenin çalışanlarla olan iş ilişkileri düzenlenir. Kural olarak, tüm kuruluşlar için çalışma rejimi ve rutini farklıdır, bu nedenle bu belgenin birleşik bir şekli olamaz. Her yönetici, bu yönergeleri geliştirmek için Hukuk veya İnsan Kaynakları departmanıyla birlikte çalışır.
Talimatlar
Aşama 1
İç çalışma düzenlemeleri hem kuruluşun toplu sözleşmesinin bir eki olabilir hem de ayrı bir yerel kanun olarak resmileştirilebilir. Bu belgenin başlık sayfasını düzenleyip düzenlememek size kalmış, ancak pratikte çoğu zaman düzenlenmiyor.
Adım 2
Çalışma takviminin kurallarını hazırlamak için, Rusya Federasyonu İş Kanunu, yani “İş Programı” olarak adlandırılan bölüm 8'e rehberlik edin. Emek Disiplini.
Aşama 3
İlk olarak, çalışanların çalışmalarının özelliklerini tanımlamanız gerekir. Kuruluşunuzda yarı zamanlı çalışan çalışanlar varsa, bu belge pozisyonları belirterek bunu yansıtmalıdır. Ayrıca günlük rutinleri, yani dinlenme saatleri, çalışma saatleri vb. hakkında da yazın.
4. Adım
Personelinizde geçici çalışanlarınız varsa, iç düzenin kuralları çalışma koşullarını, örneğin ayrılma hakkını belirtmelidir.
Adım 5
Bu organizasyonel ve idari belgede, önce genel hükümleri yazın, yani kuralların kimler için geliştirildiğini, amaçlarını, kim tarafından onaylandığını belirtin. Ardından, çalışanları işe alma ve işten çıkarma prosedürü hakkında reçete yazabilirsiniz. Örneğin, bu blokta, bir deneme süresinin uygulanmasını, işten çıkarılmadan önce bir baypas sayfası doldurma ihtiyacını vb. belirtebilirsiniz.
6. Adım
Bir sonraki blokta, tarafların temel hak ve yükümlülüklerini listeleyin. Örneğin, çalışanların görev tanımlarına uyması, yöneticinin yıllık ücretli izin verme sorumluluğu vb.
7. Adım
Bir sonraki öğe, çalışma saatleri ve bunların kullanımıdır. Burada önümüzdeki yıl tüm tatilleri listeleyebilirsiniz. Ayrıca, çalışma programını, öğle yemeği saatini, tatil süresini, ücretsiz izin verme olasılığını vb. belirttiğinizden emin olun.
8. Adım
Ayrıca, iç çalışma düzenlemelerinde, ücretlerin ödenmesiyle ilgili bilgileri yazın, örneğin bunun gerçekleştiği tarihi belirtin. Ödemek için nakit olmayan bir ödeme kullanıyorsanız, bunu da eyleme yazın.
9. Adım
"Başarılı çalışma için ödüller" maddesini unutmayınız. Belirli ödemeleri listeleyin, yani ikramiyeleri, iş planının gereğinden fazla yerine getirilmesi için ödenekleri belirtin. Bundan sonra, kuralların ihlali için sorumluluk hakkında yazmanız, içindeki disiplin cezalarının miktarını belirtmeniz önerilir. Ardından, hem sizin hem de çalışanın bilgilerinin gizliliğini belirtin.
Adım 10
Belirli kuralları seçerken, bu eylemin bilgi ile aşırı yüklenmemesi, okunması ve anlaşılması kolay olması gerektiğini unutmayın.
