Hem büyük hem de küçük modern işletmelerin işverenleri ve çalışanları, istihdam sürecinde ilişkilerini açıkça düzenleyen bir belge olan İç Çalışma Düzenlemelerini benimsemeyi tercih ediyor. Zamanla, bu yerel yönetmeliği değiştirmek gerekli hale gelebilir.
Talimatlar
Aşama 1
Rusya Federasyonu İş Kanunu, İç Çalışma Yönetmeliğinin, mevzuata uygun olarak çalışanları işe alma ve işten çıkarma prosedürünü, bir iş sözleşmesine taraf olanların temel hak, yükümlülük ve sorumluluklarını düzenleyen yerel bir normatif eylem olduğunu belirler. çalışma saatleri, dinlenme süreleri, çalışanlara uygulanan teşvik ve cezalar vb.
Adım 2
Kural olarak, yerel düzenlemeler işletmede başkanının emri veya emriyle onaylanır. Sanata göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190'ı İç çalışma düzenlemeleri (bundan sonra - VTR Kuralları), kuruluşta böyle bir organ varsa, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak işveren tarafından onaylanır.
Aşama 3
Rusya Federasyonu İş Kanunu, VTR Kurallarında değişiklik ve ekleme yapma prosedürünü açıkça tanımlamamaktadır. Bu nedenle, burada mevzuattaki boşlukları gidermek için "hukuk analojisi" gibi bir yönteme başvurmak gerekir. Yani, VTR Kuralları benimsendikleri sırayla değiştirilir ve burada olayların gelişimi için iki olası senaryo vardır.
4. Adım
Seçenek 1. VTR kuralları, kuruluşta bağımsız bir yerel normatif eylem olarak kabul edilir. Bu durumda, Sanat tarafından öngörülen şekilde onaylanır, eklenir ve değiştirilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 372. Böylece işveren, taslağı aldığı tarihten itibaren en geç beş iş günü içinde işverene sunduğu yazılı olarak birincil sendika kuruluşunun seçilmiş organına gönderir.
Adım 5
Sendika organının OVP Kurallarında yapılan değişiklik taslağı ile uyuşmaması durumunda, işveren bu organ tarafından önerilen değişikliklerin varyantını kabul edebilir veya işçilerin birincil sendika örgütünün seçilmiş organı ile ek istişarelerde bulunabilir. karşılıklı olarak kabul edilebilir bir çözüme ulaşmak.
6. Adım
Tüm anlaşmazlıklar bir protokolde resmileştirilir, ancak var olsalar bile, örgütün başkanı, birincil sendika örgütünün seçilmiş organı tarafından ilgili devlet iş müfettişliğine itiraz edilebilecek olan WTP Kurallarında yapılan değişiklikleri kabul etme hakkına sahiptir., mahkemede veya bu Kurallarda belirtilen şekilde toplu iş uyuşmazlığı prosedürünü başlatmak.
7. Adım
Seçenek 2. VTR Kuralları toplu sözleşmenin bir eki ise (bunlar onun ayrılmaz bir parçasıdır), toplu sözleşmede yapılan değişiklik ve eklemeler sırasına göre değiştirilmeli ve tamamlanmalıdır (İş Kanunu'nun 44. Maddesi). Rusya Federasyonu).
