Bir işletmenin yönetiminin dinlenme gününü başka bir zamana ertelemek istediği durumlar nadir değildir. İşverenlerin iş kanunu kapsamında bu hakkı yoktur ancak istenilen işlemin gerçekleştirilebilmesi için bazı yasal yöntemler bulunmaktadır.
Gerekli
- - bir izin günü oluşturmak için sipariş;
- - bir çalışanın bir günlük tatil başvurusu.
Talimatlar
Aşama 1
İlk yasal yöntemi kullanın: istenen izin gününü bildiren bir emir verin. 2007-12-19 tarihli Rostrud N 5202-6-0 mektubuna göre, bu, keyfi bir biçimde hazırlanan yerel bir normatif eylem yoluyla gerçekleştirilebilir. Bu durumda hafta sonu ödemesi yapılacak ve çalışanın menfaatleri zedelenmeyecektir. Ancak, böyle bir transfer eksiktir ve yalnızca yasal bir yöntemle verilen ek bir izin gününü temsil eder.
Adım 2
Çalışanları bir hafta sonu işe alın ve hafta içi bir gün izin verin. Bu durumda, mevzuatın bazı özelliklerini dikkate almak önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. maddesinin üçüncü bölümüne göre, işveren, yalnızca çalışanın tam gün izinli olması durumunda, bir çalışana mesai dışı dinlenme günü sağlama hakkına sahiptir. Sadece izin gününü ileriye taşıyabilirsin. Ayrıca, herhangi bir olağanüstü durumun yokluğunda tatilde çalışmak, ancak çalışanın ve sendika organının (işletmede varsa) yazılı onayı alındıktan sonra gerçekleştirilebilir. Ayrıca, yapılan fazla mesai için çifte ödeme yerine ek bir dinlenme günü sağlamak için bu tür bir onay gerekecektir.
Aşama 3
Çalışandan ücretsiz bir günlük izin başvurusu yazmasını isteyin. Gelecekte, yasalar herhangi bir nedenle ikramiyeye izin verdiğinden, kazançlardaki kaybı bir bonusla telafi edebilirsiniz. İlk yönteme benzer şekilde iş günlerinden birini de ücretli tatil ilan edebilirsiniz. Bu seçeneğin tek bir dezavantajı vardır: çalışanın yalnızca kişisel rıza ile içeriksiz bir "izin" başvurusu yapma hakkı vardır ve bu konuda ısrar etmenin bir yolu yoktur. Yönetimden gelen bu tür emirler, iş kanunlarının ağır ihlali olarak kabul edilecektir.
