Çalışanları tatillerde çalışmaya çekerken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddelerine rehberlik etmek gerekir. Tatillerde çalışmayı sadece siparişle değil, diğer belgelerle de uygun bir şekilde resmileştirmek gerekir. Bazı işçi kategorileri, hafta sonları ve tatil günlerinde hiçbir koşulda işe alınamaz.
Gerekli
- - tatil günlerinde çalışma hakkında çalışanların yazılı bildirimi;
- - çalışanın yazılı onayı;
- - sipariş.
Talimatlar
Aşama 1
Tüm ulusal tatiller İş Kanunu'nun 112. maddesinde belirtilmiştir. Tatil günleri: 1, 2, 3, 4, 5, 7 Ocak, 23 Şubat, 8 Mart, 1 Mayıs, 9 Mayıs, 12 Haziran, 4 Kasım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 113. Maddesi, belirtilen günlerde çalışmayı kesinlikle yasaklamaktadır. Belirli koşullar için şirketin çalışması gerekiyorsa, çalışanları çalışmaya çekmek için her şey yasanın gereklerine göre resmileştirilmelidir.
Adım 2
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. maddesi uyarınca, tatillerde hiçbir koşulda dahil edilemez: hamile kadınlar, reşit olmayan çalışanlar, iş yaratıcılık, sinematografi, video çekimi, konser, sirk performansı ile ilgili değilse, yaratıcı çalışmaların yaratılması. 252 sayılı Hükümet Kararında ve İş Kanunu'nun 268. maddesinde tüm fıkralar belirtilmiştir. Bu durumlarda küçükler çalışmaya dahil edilebilir.
Aşama 3
Diğer tüm çalışanlar, yalnızca yazılı izinleri ile ve özel durumlarda onsuz çalışmaya dahil edilebilir. Özel durumlar şunları içerir: kazalar, insan kaynaklı afetler, kazaların önlenmesi, kazalar, afetler, terör saldırıları, doğal afetler durumunda veya bunun önlenmesi için, çalışma sırasında iş durmaları nedeniyle çok sayıda insanın risk altında olduğu durumlarda. Bayram. Ayrıca askeri bir tehdit ilan edildiğinde, sıkıyönetim ilan edildiğinde ve bunun önüne geçmek için çalışmalara katılabilirsiniz.
4. Adım
Yukarıdaki nedenlerle acil çalışma ancak yazılı izin ile yapılabilir: üç yaşından küçük çocukları olan kadınlar, bekar anneler ve 5 yaşından küçük çocukları olan babalar, küçük öğrencilerin velileri, hasta ve yaşlı akrabalarına bakan çalışanlar.
Adım 5
İş Kanunu'nun 113. maddesinin 6. bölümü uyarınca, çalışmaları sürekli üretim koşullarında bir programa göre yürütülen çalışanlar ile kamu hizmeti hizmetleri, acil durum onarım atölyeleri ve elleçleme hizmetleri, tatil günlerinde çalışabilir.
6. Adım
Çalışma programından bağımsız olarak tüm çalışanlara iki katı ücret ödenir veya ek bir gün izin verilir.
7. Adım
İşveren, tatil günlerinde çalışanlara yazılı bir çalışma bildirimi vermekle yükümlüdür. Çalışan, yazılı bir muvafakat veya yazılı bir çalışmayı reddetmek zorundadır.
8. Adım
Ardından, işveren bir emir verir. Sipariş, tatilin hangi vesileyle olacağını, işverenin yönlendirdiği İş Kanunu maddelerini belirtmelidir. Sipariş metninde, hangi günlerin izinli sayıldığını yazmanız, hafta sonundan sonraki ilk iş gününü belirtmeniz gerekir. Sırada yapısal birimin adı, işe dahil olan tüm çalışanların tam adı, dönüşümlü olarak çalışacakları tüm günler. Ayrıca muhasebe departmanına, işin ücretini iki katı olarak ödemesi ve personel departmanına tüm çalışanları imza ile tanıştırması için bir talimat.
