Baş muhasebeci, herkes gibi bir çalışandır. Bununla birlikte, aynı zamanda, işletmenin kilit isimlerinden biridir. Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gerekliliklerine göre, “Muhasebe” Federal Yasasında yer alan tasarımıyla ilgili belirli sayıda kuralın gözetilmesi gerekmektedir.
Gerekli
- - bir bilgisayar;
- - Yazıcı.
Talimatlar
Aşama 1
Sipariş kapağını yazdırın. İçinde, belgenin şeklini, kim tarafından onaylandığını ve bu beyanın yürürlüğe girdiği tarihi yansıtacak tarihi belirtmelisiniz.
Adım 2
İşletmenin tam adını ve kurumsal yasal biçimini (LLC, CJSC veya OJSC) belirtin. Aynı satırda sağda, gerekli tüm organizasyon kodlarını girmek için küçük bir tablo yapın. Sonra doldurun. Bu durumda, aşağıdaki kodlar belirtilmelidir: OKUD ve OKPO'ya göre formlar.
Aşama 3
Yukarıdaki bilgilerden biraz saparak sayfanın ortasına yazdırın: "Sipariş (sipariş)". Ardından, yanında, bu düzenin oluşum nedenini işaretleyin. Örneğin: "Bir çalışanı işe alırken." Baş muhasebeci pozisyonunda bir kişiyi işe almaya karar verirseniz, siparişin bu temeli de uygundur.
4. Adım
Aşağıya yazın: "İşe alın." Buna karşılık, aynı satırın sağ tarafında, şirketin bu çalışanı hangi gün, ay ve yıldan itibaren işe alabileceğini belirtin. Ardından, şirketinizin gelecekteki baş muhasebecisinin tam adını yazın ve ona kendi personel numarasını atayın.
Adım 5
Baş muhasebecinin çalışacağı yapısal birimi işaretleyin. Pozisyonunun altında belirtin (uzmanlık, meslek). Yani, şöyle yazın: "Baş muhasebeci pozisyonu için."
6. Adım
Çalışanı işe alma koşullarını açıklayın. Buraya şu şekilde yazabilirsiniz: “İleri eğitim kurslarını tamamladıktan sonra” (tabii bu sağlanırsa). Ardından, baş muhasebecinin çalışmasının doğasını, yerine getirmesi gereken sorumlulukları tanımlayın. Aşağıda, gelecekteki çalışanın maaşı ile ilgili bilgileri işaretleyebilirsiniz. Örneğin: "Ücret oranı (maaş) ile" ve yanında, bu maaşın miktarını belirtmeniz yeterlidir. Kendi takdirinize bağlı olarak, ödenekler hakkında bilgi girebilirsiniz.
7. Adım
Lütfen deneme süresinin nasıl yürütüldüğüne dikkat edin. Deneme süresi olmayan bir çalışanı kabul ederseniz, bunu da siparişte belirtin.
8. Adım
Siparişin temelini neyin oluşturduğunu yazın. Örneğin, bir iş sözleşmesi olabilir. Bu durumda, belgenin adını yazın ve numarasını belirtin.
9. Adım
Gerekli tüm imzaları koyun (yönetici ve çalışanın kendisi). Bu durumda, çalışanın "Siparişi okudum" alanını imzalaması ve tarih koyması gerekir.
