Bir kuruluşun baş muhasebecisi, yalnızca işletme sahiplerinden değil, aynı zamanda vergi makamlarından da sorumlu bir kişidir. İşin özellikleri nedeniyle, bu pozisyon için bir uzmana kaydolurken dikkatlice bir iş sözleşmesi hazırlamanız gerekir. Çünkü Muhasebecinizin niteliksiz hareketlerde bulunması durumunda sadece şirketin itibarı değil, tüm işletmenin itibarı zarar görebilir. Evrak, bilanço, vergilerin eksik ödenmesindeki herhangi bir hata, kuruluş başkanı için para cezası ve idari sorumluluk ile tehdit edebilir.
Talimatlar
Aşama 1
Bir baş muhasebeci tutarak, onun mesleki niteliklerini kontrol etme fırsatına sahip olursunuz. Bunun için İş Kanunu, sıradan işçiler için 3 aya kıyasla 6 aylık bir deneme süresi sağlar. Bu sefer profesyonelliğe sahip olduğunuzdan emin olmak için yeterli olacaktır.
Adım 2
Bir iş sözleşmesi hazırlayın, yasa belirli bir süre için sonuçlandırmanıza izin verir. Bu, bir çalışanın düşük yetkinliği olması durumunda, onunla sorunsuz bir şekilde ayrılmanıza izin verecektir. Belirli süreli iş sözleşmesi 5 yıldan fazla geçerli olamaz. Sözleşmede, baş muhasebecinin tüm görevlerini yazın. Şunlar olabilir: sabit kıymetlerin kayıtlarını tutmak; işletmenin muhasebe yönetimi; muhasebe kayıtlarının kontrolü ve bakımı; kanunla belirlenen süre içerisinde gerekli raporlamanın hazırlanması; muhasebe alanında Rusya Federasyonu mevzuatına uygunluk vb. Muhasebeci tarafından mesleki görevlerin yerine getirilmemesi veya yerine getirilmemesi durumunda tarafların sorumluluğu bölümünü ayrı ayrı vurgulayın.
Aşama 3
Sözleşmede düzenleme tarihini ve yerini, maaş miktarını ve göreve başlama tarihini belirtmeyi unutmayın. Belge, kuruluş başkanı ve baş muhasebeci pozisyonu için işe alınan çalışan tarafından imzalanır.
4. Adım
Baş muhasebeci, kuruluşun cari hesaplarına ve nakit parasına erişebilir. Bu nedenle, tam bir sorumluluk sözleşmesi hazırladığınızdan emin olun. Fonların çalınması veya zarara neden olan bir hata olması durumunda, bu tutarları çalışandan yazabilirsiniz.
Adım 5
İş sözleşmesini imzaladıktan sonra, T-1 formunda bir istihdam emri oluşturun. Çalışan, yayınlandıktan sonra 3 gün içinde imzalamalıdır.
