İş hacmindeki bir artış veya bir pozisyon kombinasyonu ile bağlantılı olarak, bir çalışana belirli emek işlevlerinin yerine getirilmesi için ek bir ödeme verilmelidir. Bunu yapmak için, onunla sözleşmeye bir anlaşma yapmak gerekir ve maaşların, ödeneklerin büyüklüğünü gösteren yerel bir normatif kanun veya toplu bir sözleşme tarafından yönlendirilmelidir. Yukarıdaki belgelere dayanarak, ek ödeme emri verilir.
Gerekli
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu;
- - çalışan belgeleri;
- - iş tanımı;
- - sözleşme anlaşması;
- - yerel düzenleyici kanun;
- - işletmenin belgeleri;
- - örgütün mührü;
- - ek ödeme için sipariş şekli.
Talimatlar
Aşama 1
Her şirkette, yasanın gereklerine uygun olarak, belirli iş işlevlerinin yerine getirilmesi için ödeme miktarının, iş hacmi arttığında veya mesleklerin birleşimi.
Adım 2
Katkı payının atanması gereken çalışanla bir anlaşma yapın. Diyelim ki baş muhasebeci tatildeyken görevleri baş muhasebeciye verildi. Bu, iş yükünde bir artış olarak kabul edilmelidir. Emek işlevi bir müdür yardımcısı veya baş mühendis tarafından gerçekleştirilirse, buna kombinasyon adı verilir. Çalışanla yapılan sözleşmeye ek sözleşmede, kendisine verilen sorumlulukların bir listesini, talimatları önceden öğrenerek yazın. Çalışma miktarını artırmanız veya bir kombinasyon ayarlamanız gereken süreyi belirtin. Belgeyi şirket başkanının veya diğer yetkili kişinin imzası, kuruluşun mührü, çalışanın imzası ile onaylayın.
Aşama 3
Ek anlaşmaya dayalı olarak bir sipariş oluşturun. Üst kısmında şirketin tam ve kısaltılmış adını belirtin, belgeye bir numara ve tarih atayın. Bu durumda siparişin konusu, çalışana ek ödemenin amacına uygun olacaktır (personel tablosuna, soyadına, baş harflerine göre pozisyonunu belirtin). Bir belge hazırlamanın nedeni, bir çalışanın tatilde kalması, hastalığı, iş gezisi olabilir.
4. Adım
İdari bölümde, ek ödemenin atanmasının başlangıç ve bitiş tarihini, çalışanın gerçekleştireceği emek işlevlerinin listesini belirtin. İş hacmindeki kombinasyonun ve artışın bir aydan fazla olmamak kaydıyla ve yalnızca çalışanın rızasıyla verilmesine izin verildiği unutulmamalıdır. Siparişi, şirketin mührü olan müdürün imzasıyla onaylayın. Uzmanı belgeyle ek ödeme konusunda bilgilendirin. İmzasını, tanışma tarihini yapıştırması gerekiyor.
