Resmi maaşı değiştirme emri, artışa veya azalmaya doğru çekilebilir. Bunun için uygun gerekçeler bulunmalıdır. Sipariş vermeden önce hazırlık çalışmaları yapmak gerekir.
İş Kanunu'na göre, çalışanların maaşlarını artırma veya azaltma prosedürü vardır. Resmi maaş değişikliği talimatının yürürlüğe girmesi için bazı formalitelere uyulması gerekiyor. Böyle bir siparişi uygun şekilde hazırlamak için ne yapılması gerekiyor?
Resmi maaşta artış
Resmi maaştaki artışın birkaç nedeni var. Belgelendirme komisyonu tarafından kaydedilen belgelendirme sonuçları veya planın sistematik uygulaması, işte yüksek performans olabilir. Bir çalışana sürekli olarak ek işlevsel sorumluluklar verilirse, maaş da artırılmalıdır.
Yapısal birimin ilk başkanı maaş değişikliğini başlatır. Maaş artışının nedenlerini özetlediği ve çalışanın genel bir tanımını verdiği bir not hazırlar.
Hizmet notu, işletme müdürü veya bu belgeleri imzalamaya yetkili personel servisi temsilcisi tarafından imzalanmalıdır.
Resmi maaştaki bir değişiklikle ilgili bir not üzerinde anlaştıktan sonra, İK uzmanı, personel tablosunda değişiklik yapmak için bir sipariş ve çalışan için bir anahtar sipariş hazırlar.
Burada, emek için tüm ödeme koşullarının çalışanın iş sözleşmesinde belirlendiğini hatırlamak önemlidir. Bu nedenle, işletmenin personel tablosunda değişiklik yaptıktan sonra, çalışan ve işveren, yerleşik resmi maaşın öngörüldüğü çalışanın ana iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapar.
Resmi maaşın düşürülmesi
Burada birçok incelik ve tuzak var. Temel kural İş Kanunu'na uygun hareket etmektir.
Ön koşul: Maaş kesintisinden iki ay önce, çalışana imza karşılığı bildirimde bulunulması gerekir. Terim tesadüfen verilmemiştir, çünkü Bu süre zarfında çalışan kendisine daha uygun bir seçenek bularak istifa dilekçesi yazabilir.
Bu süreden sonra çalışan işletmede kalırsa, maaşı azaltmak için bir emir ve maaşın değiştirilmesiyle ilgili iş sözleşmesine ek bir anlaşma yapılır. Tüm belgeler çalışan ve işveren tarafından imzalanmalıdır.
Çalışan yeni iş tanımına aşina olmalıdır, çünkü maaş aşağı doğru değiştiğinde görev kapsamı da azalır.
