Kovuldun ve aynı fikirde değilsin. Konumunuzu eski durumuna döndürmek veya çalışma kitabınızdaki bir girişi düzeltmek istiyor ancak ne yapacağınızı ve nereye gideceğinizi bilmiyor musunuz? En önemlisi, zamanınızı boşa harcamayın.
Talimatlar
Aşama 1
İşten çıkarılmanızı hukuka aykırı buluyorsanız ve buna itiraz etmek istiyorsanız, kollarınıza bir çalışma kayıt defteri veya işten çıkarma emri aldığınız andan itibaren bir ayınız var. Bu son tarihi iyi bir nedenden dolayı kaçırdıysanız, bu durumda kaçırılan deneyimin restorasyonu hakkında bir açıklama yazmanız gerekir. Mahkemede işten çıkarılmaya itiraz eden bir çalışan, görev ve mahkeme masraflarından muaf tutulur.
Adım 2
İşverene ne tür taleplerde bulunabileceğinizi belirleyin: - sizi eski görevinize iade edin; - gecikmiş maaşları ve zorunlu devamsızlık için parasal tazminatı ödeyin; - çalışma kitabındaki işten çıkarma kayıtlarını değiştirmek; - manevi zararı tazmin etmek.
Aşama 3
Gerekli tüm belgeleri hazırlayın ve bunların onaylı kopyalarını alın: - iş sözleşmesi; - tüm kayıtlı istihdam ve işten çıkarma kayıtlarını içeren çalışma kitabı; - maaş belgesi İşverenle iş ilişkinizi veya işten çıkarmanın yasa dışı olduğunu doğrulayan başka belgeleriniz varsa, bunları da ekleyin. Elinizde herhangi bir belge yoksa, onları geri almak için mahkemeye gidin.
4. Adım
Karara hangi federal mahkemede (bölge mahkemesi) itiraz edeceğinizi seçin. Kayıt yeriniz veya işverenin bulunduğu yer ile iletişime geçebilirsiniz.
Adım 5
Aşağıdakileri içeren bir talep beyanı yapın: - başvuruyu yaptığınız mahkemenin adı; - verileriniz; - kovulduğunuz kuruluşun verileri; - işten çıkarılma koşulları; - iddialar ve işveren için gereklilikler; - ekli belgelerin bir listesi.
6. Adım
Mahkemede dava açmadan önce işvereninizle herhangi bir anlaşmazlığı barışçıl bir şekilde çözmeye çalışın. Tüm gereksinimlerinizi açık ve doğru bir şekilde belirttiğiniz (iki kopya halinde) yazılı bir talepte bulunun. Bir nüshasını işverene gönderin, başka bir nüshası baş tarafından işaretlenerek talep beyanına ekleyin. Talebin istihdam ilişkisini doğrulayan tek belge olduğu durumlar vardır.
