Özellikle kariyer basamaklarını tırmanmaya gelince, herkes ilerlemeyi sever. Ancak ne yazık ki, çok azı başarıya ulaşıyor, ancak herkes patronundan terfi almak için onlarca yıl beklemek istemiyor. Ancak bir çıkış yolu var, inisiyatifi kendi elinize almanız ve yöneticiye terfi vermeniz gerekiyor.
Yöneticinizden terfi istemek kolay değildir. Ancak, kariyer basamaklarını bir adım daha yukarı tırmanmak için güç toplamanız ve mümkün olan her şeyi yapmanız gerekir. Bunu yapmak için kendinizi zihinsel olarak hazırlamalı ve yönetimle konuşmak için uygun bir an seçmelisiniz.
Bir konuşma için hazırlanıyor
Patronuna gidip yumruğunu masaya vurup zam isteyemezsin. Böyle bir felsefe, istenen hedefe götürmez, aksine şirketten doğrudan çıkarılma yoludur. Terfi talebinizi haklı çıkarmanız gerekir, aksi takdirde bundan hiçbir şey çıkmaz. İlk olarak, patronunuzla bir konuşmaya hazırlanmalısınız. İlk adım şu soruyu cevaplamaktır: "Bir ast neden terfi ettirilmelidir?"
Bu nedenle başarılarınızın bir listesini hazırlamanız gerekmektedir. Asılsız görünmemek için, sözlerinizi başarıyı teyit eden belirli rakamlar ve belgelerle desteklemeniz gerekecektir. Ayrıca, bu şirketteki çalışmalarınız sırasında neler öğrendiğinizi, hangi görevlerde veya faaliyetlerde ustalaştığınızı, yani çalışanın bir uzman olarak işlevselliğini ne kadar genişlettiğini de not edebilirsiniz. Bütün bunlar kariyer basamaklarında bir terfi elde etmeye yardımcı olacaktır.
Doğru anı seçmek
Bir sohbete hazırlanmak, yalnızca bilginizi, başarılarınızı ve tartışmalarınızı terfi lehine sistematik hale getirmekle sınırlı değildir. Başarı aynı zamanda konuşma için doğru zamanı ve anı seçmeye de bağlıdır. Sabah zam talebiyle patronunuzu rahatsız etmeniz tavsiye edilmez çünkü o saatte yapacak çok işi vardır. Akşam yemeğinden sonra gelip onunla konuşmak çok daha iyi olurdu.
Ayrıca duruma daha geniş bir perspektiften bakmak gerekir. Bu nedenle, şirkette işler iyi gitmediğinde, çalışanın reddedilme olasılığı yüksektir. Ayrıca patronunuzu, morali bozukken terfi hakkında konuşarak rahatsız etmemelisiniz. Kural olarak, böyle bir konuşma iyi bir şey getirmeyecek ve belki de çalışma ilişkisi bile büyük ölçüde bozulacaktır.
Tipik hatalar
Çalışanların terfi talep etmeleri, hayallerine giden yolu tıkayan hatalar yapmaları nadir değildir. Daha sonra taahhüt etmemek için onlar hakkında bilgi sahibi olmaya değer. Örneğin, bazı çalışanlar kurumsal partilerde zam istiyor. Elbette patron iyi bir ruh halindedir, ancak çoğu durumda istek göz ardı edilir. Bu, liderin rahat bir durumda olması ve şu anda iş hakkında düşünmek istememesi nedeniyle olur. Patronunuza ayrılışınızla şantaj yapmamalısınız, çünkü makale altında kovulabilir ve bu biyografinizde çok büyük bir yer olacak ve iş yerinden iyi tavsiyeler beklemek zorunda kalmayacaksınız.
