Halihazırda pozisyonunuzu aştığınızı düşünüyorsanız, tüm görevlerinizi kolayca halledebiliyorsanız, yönetimden zam istemenizin zamanı gelmiştir. Bununla birlikte, liderlik değişir ve terfi almak her zaman kolay değildir. Terfi aldığınızdan emin olmak için ne tür bir çalışan olmaya çalışmalısınız?
Talimatlar
Aşama 1
Bir kişi belirli bir pozisyonda görevleriyle iyi başa çıkıyorsa, bu her zaman daha yüksek bir pozisyonda onlarla da başa çıkacağı anlamına gelmez. Herkesin belli bir sınırı vardır ve bu sınırı aşmak yeterince zordur. Yönetiminiz, sınırınızın şu anda işgal ettiğiniz pozisyon olduğundan eminse, onları ikna etmeniz zor olacaktır. Bu durumda, yeni bir iş aramak daha iyidir. Yönetimin bu görüşte olduğunun bir göstergesi, aynı seviyede çalışmanıza rağmen, birkaç yıldır departmanınızdaki hemen hemen tüm çalışanların, sizin dışınızda terfi almasıdır.
Adım 2
Promosyon kazanılmalıdır. Bu nedenle, "sıfırdan" değil, yakın zamanda tamamlanan başarılı bir projeden sonra istemek daha karlı. Belirli bir projeye katılımınızı yetkin bir şekilde haklı çıkarabiliyorsanız, bu projedeki rolünüzün önemine dikkat çekiyorsanız, bu tür ve hatta daha karmaşık projelerle zaten başa çıkabileceğinizi açıkça belirtiyorsanız, o zaman kesinlikle bir terfi alabilirsiniz.
Aşama 3
Sadece "akışa devam ederek" terfi almanın zor olduğunu unutmayın. Terfi genellikle en proaktif ve aktif çalışanlar tarafından alınır, çoğu zaman bu nitelikler yüksek niteliklerden bile daha önemlidir. Yönetime sadece bir oyuncu değil, sorunları çözmeyi bilen bir çalışan olduğunuzu gösterin, sıra dışı hamleler önerin. Bu, küçük pozisyonlarda bile gösterilebilir. Ayrıca inisiyatif ve faaliyet, şirkete bağlılık, şirkette çalışma ve fayda sağlama arzusu olarak değerlendirilecektir, ki bu da alıntılanmıştır.
4. Adım
Bunun için önceden hazırlanmış olarak, yetkin bir şekilde zam istemek gerekir. Yönetimle konuşmadan önce endişeleniyorsanız, söylediklerinizi yazmaya çalışın, okuyun, şu veya bu ifadenin nasıl algılanabileceğini düşünün. Kısa bir konuşma oluşturun. Terfi hakkında yönetimle telefonda değil, yüz yüze konuştuğunuzdan emin olun. Olumsuz bir cevap veya belirsiz bir "düşünme" ile üzülmeyin ve daha da fazlası hemen bırakmaya söz vermeyin: bazen yönetim böyle bir olay dönüşüne hazır olabilir. Ayrıca, hiçbir şey konuşmayı üç ay sonra tekrar denemenizi engellemez.
