Zararlı çalışma koşulları, çalışanın sağlığına bir miktar zarar verebilecek çalışma koşullarıdır. Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatına göre, bu koşullarda çalışan bir kişi bir miktar tazminat alma hakkına sahiptir.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, tehlikeli koşullarda iş faaliyetini yürüten bir çalışan, nakit ek ücret alma hakkına sahiptir. Normal maaş ve normal koşullarda çalışmak için ücret oranlarının üzerinde belirlenirler. Bu tür ek ödemelerin miktarı iş sözleşmesinde belirtilir ve çalışan ve işveren tarafından önceden görüşülür. Bu ek ödemelere ek olarak, çalışanın bir miktar tazminat hakkı vardır. Sanat olarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 219'u, tazminat miktarı Hükümet tarafından onaylanmıştır.
Adım 2
Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164. maddesine göre, tazminatlara, mevcut mevzuatta öngörülen çalışma görevlerinin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetlerin çalışana geri ödenmesi amaçlanan nakit ödemeler olarak atıfta bulunulması gelenekseldir.
Aşama 3
Bir çalışanın görevlerini tehlikeli çalışma koşullarında yerine getirmesinden kaynaklanan çeşitli tazminat türleri vardır. Bunlar arasında artan ücretler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 147. Maddesi), uygun ücretli yıllık ek izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 117. Maddesi), azaltılmış çalışma saatleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi) bulunmaktadır.).
4. Adım
20 Kasım 2008 tarih ve 870 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'ne göre, azaltılmış çalışma saatleri süresi, bir çalışanın haftada 36 saatten fazla olmayan iş görevlerini yerine getirmesini sağlar. Yıllık ek ücretli izin en az 7 takvim günü olmalı ve böyle bir çalışanın ücreti, normal çalışma koşullarında çeşitli iş türlerini yapmak için belirlenen maaşının (tarife oranı) en az %4'ü kadar artırılmalıdır.
Adım 5
Buna ek olarak, bir çalışan, sağlığına bir miktar zarar verebilecek çalışma koşullarında görevlerini yerine getirirse, çalışan ve işveren arasındaki anlaşma ile ek gıda (işletmeler genellikle çalışanlarına süt veya benzeri ürünler verir) hakkına sahiptir., bu ürünler, bu ürünlerin değerine karşılık gelen parasal tazminat ile değiştirilebilir.
6. Adım
Ayrıca işveren, zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarında işini yapan işçiye özel kişisel koruyucu donanım sağlamakla yükümlüdür.
