Modern çalışma mevzuatı, zararlı çalışma koşullarını, çalışan ve sağlığı üzerinde etkisi olan istihdam türleri olarak tanımlamaktadır. Bu, çalışma sürecinin kendisi, çalışma ortamı veya çalışma yeri olabilir. Ayrıca aynı mevzuat çeşitli meslek hastalıklarının ortaya çıkmasını da öngörmektedir.
Talimatlar
Aşama 1
Zararlı çalışma koşullarına yol açabilecek hastalıklar, tam veya kısmi sakatlığa, hastalıkların alevlenmesine ve ayrıca somatik hastalıkların tezahürüne neden olan rahatsızlıklardır. İşin zararlılık derecesine göre de kabul edilmiş bir sınıflandırma vardır.
Adım 2
Birinci derece, daha sonra bir kişiyi etkileyen faktörlerle terapötik veya profilaktik uzun süreli temasın kesilmesiyle hala restore edilebilen fonksiyonel değişiklikler gerektirebilecek çalışma koşullarını içerir. İkinci grup, 15 yıldan fazla uzun süreli istihdam sırasında fonksiyonel düzeyde kalıcı değişikliklere neden olan ve hastalıkların ortaya çıkmasına neden olan işleri içerir. Üçüncüsü, çalışma süresi boyunca sakatlık hakkına yol açabilecek kalıcı işlevsel değişikliklere de neden olan çalışma koşullarını içerir. Ve dördüncüsü - daha fazla kronik problem veya çalışanın tamamen sakat kalmasıyla ciddi veya çok ciddi rahatsızlık biçimlerini tetikleyebilecek bu tür işler.
Aşama 3
İş mevzuatına göre, bir kişi aşağıdaki fiziksel faktörlerden etkilenirse "zararlı" işlerde çalışır - yüksek nem, sıcaklık ve ayrıca termal veya güneş radyasyonu; çeşitli elektromanyetik radyasyon veya alanlar; yüklü hava parçacıkları ve elektrik alanları; çeşitli radyasyon (lazerler, ultraviyole, iyonizasyon); yüksek tozluluk, titreşim ve artan aerosol içeriği; yetersiz, titreşimli veya düzensiz olarak kabul edilen aydınlatma.
4. Adım
Zararlı çalışma koşulları ayrıca çeşitli kimyasal faktörlerin - karışımların veya maddelerin yanı sıra kimyasal sentez yöntemiyle elde edilen biyolojik maddelerin etkisini de içerir. İkincisi antibiyotikler, vitaminler, enzimler ve hormonları içerebilir. Mevzuat biyolojik faktörlerin - karışımların ve maddelerin (bakteriler, sporlar veya mikroorganizmalar) etkisini sağlar.
Adım 5
Ayrıca, çeşitli işgücü faktörleri bu tür istihdam türleri olarak sınıflandırılır. Örneğin, bir kişi ağır yükleri taşımak zorunda kalırsa, sürekli stres yaşar ve aynı zamanda çok uzun bir iş sürecine katılırsa.
6. Adım
"Zararlı" işlerle uğraşan bir kişi, ek izinlerin yanı sıra çeşitli fayda türleri - tercihli ve erken emeklilik, azaltılmış çalışma günü veya haftası, maddi ek ödemeler ve ayrıca süt veya diğer onarıcı ürünler alma hakkına sahiptir.
