Yeni işe alınan çalışanlar için, bireysel girişimciler de dahil olmak üzere işverenlerin, çalışma kitaplarını koruma kurallarına uygun olarak çalışma kitapları hazırlamaları gerekmektedir. Çalışanın daha önce bir çalışma kitabı varsa, ancak herhangi bir nedenle teslim etmemişse, uzmanın talebi üzerine yeni bir çalışma kitabı yayınlamasına izin verilir, ancak önceki çalışma yerleri hakkında giriş yapmaya gerek yoktur. o.
Gerekli
- - temiz çalışma kayıt defteri;
- - kimlik belgesi;
- - eğitim belgesi;
- - bir kalem;
- - işletmenin belgeleri;
- - mühür;
- - kabul / işten çıkarma emri;
- - çalışma kitaplarının muhasebe kitabı.
Talimatlar
Aşama 1
Boş bir çalışma kayıt defteri alın. Başlık sayfasında, kimlik belgesine uygun olarak çalışanın soyadını, adını, soyadını girin. Doğum tarihini ve yerini belirtin. Bu çalışanın eğitim durumunu (yüksek, orta, orta mesleki, orta uzmanlık, yüksek profesyonel) eğitim belgesine (diploma, sertifika) uygun olarak yazın. Bir eğitim kurumunda eğitim sırasında edinilen uzmanlık, mesleğin adını belirtin. Çalışma kitabını doldurmanın gerçek tarihini girin. Çalışma kitaplarının muhasebeleştirilmesinden ve muhafaza edilmesinden sorumlu kişiyi imzalayın. Çalışandan uygun alanı imzalamasını isteyin.
Adım 2
Kaydın sıra numarasını koyun. Bu durumda, birine karşılık gelir. Bu çalışanın işe alındığı tarihi belirtin. Eserle ilgili bilgilerde, kurucu belgelere göre işletmenin tam ve kısaltılmış adını veya kuruluşun kurumsal ve yasal şekli ise, bir kişinin soyadı, adı, soyadı, kimlik belgesine göre soyadı girin. bireysel girişimcidir. İşe alma gerçeğini belirtin. Personel tablosuna göre uzmanın işe alındığı pozisyonun adını, yapısal birimin adını girin. Bir iş başvurusunun temeli bir sipariştir. Numarasını ve yayın tarihini girin.
Aşama 3
Bir çalışanın bu kuruluştan çıkarılması durumunda, iş hakkındaki bilgilerde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na atıfta bulunarak işten çıkarılma gerçeğini yazın (işten çıkarma koşullarına bağlı olarak: kişisel istek, tarafların anlaşması, ve benzeri). Gerekçe olarak, işten çıkarma emrinin veriliş sayısını ve tarihini belirtin. İşten çıkarılma üzerine, kayıt, işletmenin mührü ve çalışma kitaplarını tutmaktan ve kaydetmekten sorumlu kişinin imzası ile onaylanmalıdır. Çalışan, imza karşılığı tutanağa aşina olmalıdır.
4. Adım
Çalışma kitabı kitabına yeni bir çalışma kitabı kaydedin. Seri, numara, yayın tarihi ve yayın tarihini girin. Çalışanın adını belirtin ve imza karşılığı işten çıkarıldığında ona bir çalışma kitabı verin.
