Genellikle, bir çalışanın onu bir iş için işe alırken, bir nedenden dolayı bir çalışma kitabı sunmadığı durumlar vardır. Bireysel bir girişimci de dahil olmak üzere her işveren, buna giriş yapmakla yükümlüdür. Tek istisna, harici bir yarı zamanlı çalışan ayarlayan kuruluşlardır.
Gerekli
İlgili belgelerin formları, boş çalışma kitabı, çalışan belgeleri, şirket belgeleri, kuruluş mührü, kalem
Talimatlar
Aşama 1
Bir çalışan ana iş yerine kabul edilirse, belirli bir pozisyona kabulü için bir başvuru yazması gerekir. Çalışan imzalar, yazıldığı tarih. Ardından yönetmen, onu T-1 formunda işe almak için bir emir verir. Bu belgeye konuyu ve nedenini yazın. Çalışanın soyadını, adını, soyadını, pozisyonun unvanını, uzmanın kabul edildiği yapısal birimi belirtin. Sipariş, kuruluşun mührü tarafından onaylanmış kuruluş başkanı tarafından imzalanır.
Adım 2
Çalışanla bir iş sözleşmesi yapın, tarafların hak ve yükümlülüklerini yazın. Sözleşmeye, işe alınma tarihine karşılık gelen bir sayı ve hazırlık tarihi verin. Çalışan tarafında, pozisyon için kabul edilen bir uzman, işveren tarafında - şirket müdürü tarafından imzalanır ve şirketin mührü tarafından onaylanır.
Aşama 3
Çalışan size bir çalışma kitabı göstermediğinde ve daha önce başlattığı zaman, bu gerçeğe göre bir eylem hazırlamanız gerekir. Belge, pozisyonlarını, soyadlarını ve baş harflerini gösteren üç tanık tarafından imzalanır. Eylemi işletmenin mührü ile onaylayın.
4. Adım
Daha sonra çalışanın, kendisine yeni bir çalışma kitabı verme talebiyle direktöre yönelik bir başvuru yazması gerekir. Yönetici, sırayla, kendisine yeni bir çalışma kitabı verme olasılığı hakkında bir emir hazırlar ve personel memurlarına gönderir.
Adım 5
Başlık sayfasındaki çalışma kitabının boş bir formunda, gönderilen belgelere göre çalışanın gerekli verilerini girin. Girişin seri numarasını, işe alma tarihini belirtin. İşle ilgili bilgilerde, şirketin adını, çalışanın işe alındığı pozisyonun adını yazın. Gerekçe olarak, onu işe alma emrinin numarasını ve tarihini belirtin.
6. Adım
Yarı zamanlı bir çalışanı kabul ederseniz ve kombinasyon onun dışında olacaksa, bir çalışma kitabı hazırlamanıza gerek yoktur. Bu yükümlülük asıl işyerinde işverende kalır.
