Çalışma kitabı, tüm hizmet süresini ve çalışanın bu süre içindeki hareketini doğrulayan ana belgedir. İstihdam üzerine, işveren çalışma kitabına bir giriş yapmak ve kasada daha fazla saklama için bir belge almakla yükümlüdür. Çalışma kitabı işten çıkarılma üzerine düzenlenir, ancak istisnai durumlarda iş sözleşmesinin süresi boyunca kısa bir süre için verilebilir.
Gerekli
- - istihdam geçmişi;
- - hesaplama;
- - bildiri.
Talimatlar
Aşama 1
İş kanununa göre işten çıkarıldıktan sonra elinize bir çalışma kitabı alabilirsiniz. İşveren, hizmetin süresini teyit eden bir belgeyi alıkoyma hakkına sahip değildir ve ayrıca işten çıkarılma nedeniyle hesaplamayı zamanında yapmakla yükümlüdür. Gecikme yasa dışı kabul edilir ve çalışanın yalnızca bir çalışma kitabının verilmesini değil aynı zamanda tazminat talep ederek mahkemede dava açma hakkı vardır.
Adım 2
Çalışma kitabının ve hesaplamanın düzenlendiği gün, işletmede çalışmanın son günüdür. Bu gün bir hafta sonu veya Tüm Rusya tatili olarak kabul edilirse, çalışma kitabınızı ve hesaplamanızı hafta sonu bitiminden hemen sonra ilk iş gününde alacaksınız. Ayrıca uzun tatillerin arifesinde vermek de yasak değildir.
Aşama 3
İşveren, işin son gününde işyerinde bulunmayan işçiye, ayrıca istifa eden kişinin çalışma defterini ve tam ödemesini almak için zamanında gelmediğini yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür.
4. Adım
Çalışan bir işçi başka bir kuruluşta yarı zamanlı bir iş bulursa ve yarı zamanlı iş hakkında çalışma defterine bir giriş yapmayı planlıyorsa, asıl işyerinde giriş yapılabilmesi için ikinci işverenden bir sertifika sunması gerekir. İş. Bu durumda, çalışma kitabı dağıtılmaz.
Adım 5
Durumlar genellikle hala çalışan bir çalışan erken emeklilik maaşı aldığında ortaya çıkar. Rusya Federasyonu Emekli Sandığı, yalnızca sigortalıların veya noter tasdikli fotokopilerin hizmet süresini onaylayan çalışma kitaplarının asıllarını dikkate alır.
6. Adım
Noter tasdiki veya çalışma kitabı fonuna teslim için, bir çalışana makbuz karşılığında bir süre için bir belge düzenleyebilirsiniz. İş Kanunu, işvereni bunu yapmaya mecbur etmez, ancak bunu da yasaklamaz (18 Mart 2008 tarihli Rostrud No. 656-6-0'dan gelen mektup).
7. Adım
Bir fotokopi çektikten veya orijinal çalışma kitabını Emekli Sandığına ibraz ettikten sonra, çalışanın kasada daha fazla saklanması için belgeyi derhal personel departmanına iade etmesi gerekir.
