Yönetici ona ek iş yüklediğinde bir çalışan ne yapmalıdır? Güvenilirliklerini kullanmalarına ve aynı anda kovulmamalarına nasıl izin verilmez? Haklarınızı nasıl savunursunuz? Çoğu çalışan, tüm bu soruları hayatlarında en az bir kez kendilerine sorar. Aslında, sadece "hayır" demeyi doğru bir şekilde öğrenmeniz gerekiyor.
Talimatlar
Aşama 1
Patronunuzun bu davranışının nedenlerini anlayın. Muhtemelen, patronunuz onu reddetmekte tereddüt ettiğinize karar verdi. Ancak aynı zamanda profesyonelliğinizden şüphe duymaz ve hatta en iyilerinden biri olarak kabul eder. Önemli bir işi kötü bir çalışana emanet etmesi pek olası değildir.
Adım 2
Sebebini öğrendikten sonra, terfi veya en azından maaş artışı talep edebilirsiniz. Liderler, elbette, bununla ilgilenmeli. Ancak uygulama bunun çok nadiren gerçekleştiğini gösteriyor.
Aşama 3
Sanki tesadüfen, ek işi tamamlayarak alacağınız ek ödemeyle ilgilenin. Kendinize ve işinize saygı duyduğunuzu ve alın teriyle bedavaya çalışmak niyetinde olmadığınızı gösterin.
4. Adım
Lidere karşı korkunuzu göstermeyin, onunla eşit şartlarda iletişim kurun, çünkü o sizinle aynı kişidir ve onunla da pazarlık yapabilirsiniz. İş programınızı açıkça belirten iş sözleşmesini size hatırlatarak patronunuzu reddedin.
Adım 5
Patron, belirli bir işin iş sorumluluklarınızın bir parçası olmadığını hatırlamıyor. Onu nazikçe bu konuda bilgilendirin ve olay çözülecektir.
6. Adım
Yönetici size başka bir istekle geldiğinde, ona zaten başka işlerle meşgul olduğunuzu ve ek iş yükünün kalitesini etkileyeceğini sakince açıklayın. Belki de onun için şu anda size yaklaştığı görevi tamamlamak daha önemlidir ve mevcut görevler ertelenebilir.
