Mülakatta, sadece bir şirket temsilcisi potansiyel bir çalışanı değil, aynı zamanda tam tersini de değerlendirir. Bir kişinin işe uygun olduğu ve işe alınmaya hazır olduğu, ancak başvuranın görüşmeden ve işverenin teklifinden memnun olmadığı görülür. Bu durumda, boşluğu kibarca reddedebilmeniz gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
Lütfen reddinizi mümkün olduğunca erken bildirin. Bu kurumda çalışmanın size uygun olmadığına kesinlikle karar verdiyseniz, görüşme sırasında bile bunu yapmanız önerilir. Mülakat sonrası karar verdiyseniz İK departmanını arayın ve belirlenen günde işe gidemeyeceğinizi uyarın. Önderlik size güveniyor çünkü uyarı olmadan görünmemek imkansız. Ayrıca, İK departmanının yeni bir çalışan bulması için ek zamana ihtiyacı olacaktır.
Adım 2
Çalışmayı reddetmenizi bir trajedi olarak algılamayın. Bazen insanlar tereddüt eder, kararlarını bildirmekten korkarlar ve hatta uzun süre çalışırlar, şirketten içtenlikle nefret ederler ve mümkün olan en kısa sürede ayrılmayı hayal ederler. Çalışma koşulları size uymuyorsa, reddetmekten çekinmeyin. Kötü bir şey olmayacak, işveren başka bir çalışan bulacaktır. Yeterli liderlik bu durumlara her zaman sempati duyar.
Aşama 3
Mümkünse, reddetmenizi kibarca gerekçelendirmeye çalışın. Elbette İK çalışanını sevmediğinizi veya yöneticinin çok akıllı ve yeterli bir insan olmadığını düşündüğünüzü söylememelisiniz. Bir işi doğru bir şekilde reddetmek, aynı şirkette tekrar iş bulmaya çalışmanıza bile engel olmaz. Bu durumda en kibar ve doğru argüman, daha uygun başka bir pozisyona davettir.
4. Adım
Ayrıntılara girmemeye veya bu işten vazgeçmenize neden olan tüm olaylar hakkında konuşmamaya çalışın. İşverenle görüşmenizi kısa tutun. Kibar olun, rahatsızlıktan dolayı özür dileyin ve diğer kişiye iyi günler ve şirketin refahını dileyin. Ayrıca böyle ilginç bir işten vazgeçmek zorunda kaldığınız için pişman olduğunuzu da ifade edebilirsiniz. Aşırıya kaçmayın: konuşmanız bir iltifat akışına dönüşmemelidir.
