İşveren talepleri genellikle “reddedilmesi imkansız” teklif türündedir. Maddi refahınız, işletme başkanının sizin hakkınızda geliştirdiği görüşle belirlenir, bu nedenle, doğal olarak, kendinizle ilgili iyi bir fikri bozmak istemezsiniz. Ancak, haklarınızı öğrenerek ve yasayı ihlal etme isteksizliğinizi reddettiğinizi açıklayarak işvereni kibarca reddedebilirsiniz.
Talimatlar
Aşama 1
İşveren, iş sözleşmenizde belirtilmeyen bir sorumluluk sözleşmesi imzalamanızı ister. Henüz 18 yaşında değilseniz, bu talebi kibarca reddedebilirsiniz, çünkü bu yaşa gelmeden önce yasalar, çalışana maddi değerler için sorumluluk yüklemeyi yasaklar.
Adım 2
18 yaşını doldurmuş olmanız durumunda, işletme çalışanları tarafından gerçekleştirilen veya değiştirilen pozisyonların ve işlerin bir listesini içeren 32 Aralık 2002 tarih ve 85 sayılı Rusya Federasyonu Çalışma Bakanlığı Kararına başvurabilirsiniz. kiminle bir sorumluluk sözleşmesi yapmanın yasal olduğu. İşverene, sözleşmeyi imzalasanız bile, bu sizin işiniz olmasa bile, yine de yasa dışı olacağını açıklayın. Burada Sanata başvurabilirsiniz. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 50. İşçilerin iş mevzuatı tarafından belirlenenlere göre durumunu kötüleştiren bir iş sözleşmesinin şartlarının yasa dışı olduğunu belirtir.
Aşama 3
Çok sık olarak, çalışanlar, vardiyalı değil, her zamanki gibi çalışmasına rağmen, yönetimden bir hafta sonu veya resmi tatilde işe gitme talebi ile karşı karşıya kalmaktadır. Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 13'ü, bu tür durumların istisnai olduğunu belirtmektedir. Bir işverenin, mesai saatleri dışında işe gelmenizi isteyebileceği bu tür durumların bir listesi, yönetmeliğin aynı maddesinde verilmiştir.
4. Adım
Ek olarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu, hafta sonları ve tatil günlerinde çalışmaya katılımı doğrudan yasalarca yasaklanan çalışanların bir listesini de içermektedir. Bu işçi kategorileri, 18 yaşın altındaki ergenleri, hamile kadın işçileri, engellileri ve küçük çocuklu anneleri içerir. Bu kategoriye girerseniz, kibarca ama kesinlikle reddetme hakkına sahipsiniz.
Adım 5
Haklarınız ve sorumluluklarınız konusunda net olmak için iş kanunlarını inceleyin. İnanın bana, yasaları bilmek sizi daha özgüvenli ve güçlü kılacaktır. Bu durumda, vicdansız bir işveren, mevcut mevzuatla çelişen taleplerle sizinle iletişime geçmekten çekinecektir.
