Resmi disiplin ve yasallık ihlallerinin nedenlerini belirlemek için kullanılan ve hem ihlal edenler hem de tüm hizmet kolektifi ile ilgili önleyici tedbirlerin geliştirilmesine izin veren etkili bir yöntem resmi teftişlerdir.
Talimatlar
Aşama 1
Herhangi bir devlet kurumunda, başkanın hakkı olduğu ve bazen suçlu çalışanları (çalışanlar) yolsuzluk ve diğer suçlar için disiplin veya maddi sorumluluğa getirme kararı vermek zorunda kaldığı durumlar ortaya çıkar. Böyle bir karar vermeden önce, yönetici, resmi disiplinin veya yasallığın ihlali gerçeğinin, ihlalin işlendiği koşulların, çalışanın kusurunun derecesinin, verilen zararın miktarının ve diğer koşulların bulunduğu resmi bir kontrol atar. kurulmuş.
Adım 2
Yönetim tarafından bir denetim yapmanız talimatı verildiyse, önce resmi denetimlerin yürütülmesini yöneten departman talimatlarını inceleyin.
Aşama 3
Ardından, hizmet kontrolünün kim tarafından yapıldığını, haklarını çalışana açıklayın ve onu görevi kötüye kullanma koşulları hakkında bir açıklama yazmaya davet edin ve ayrıca görgü tanıklarıyla görüşün.
4. Adım
Çalışanın özlük dosyasını ve özellikle varsa önceki çeklerin materyallerini inceleyin. İşlenen bir suistimal veya suç nedeniyle, resmi malına veya başka kişilerin malına maddi zarar verilmişse, envanter veya inceleme randevusu için yönetime dilekçe verin. neden olunan maddi hasar.
Adım 5
Doğrulamanın tüm aşamalarında, bilgilerin güvenliğini ve gizliliğini gözlemleyin. Suçun tüm koşullarının nesnel, ayrıntılı ve eksiksiz bir şekilde belirlenmesinden sonra, resmi bir denetim sonucu hazırlayın - denetimi tamamlayan nihai bir belge.
6. Adım
Sonuç olarak, teftişi kimin yürütmesi talimatını, kimin yaptığını ve kime karşı yapıldığını, suçun koşullarını ve ayrıca teftiş edilen çalışanın suçluluğu veya masumiyetine ilişkin sonucu ve suçun nedenleriyle ilgili sonuçları, önerileri belirtin. suçlu çalışana ceza uygulanması.
7. Adım
Bundan sonra, imza altında, kontrol edilen çalışanı sonuçla tanıştırın. Daha sonra hizmet denetiminin sonucu başkanının onayına sunulur. Sonucun onaylanması, hizmet incelemesini tamamlayan son eylemdir.
