Resmi bir soruşturma, önleyici tedbiri madde uyarınca bir çalışanın işten çıkarılması ve hatta bir duruşma olabilecek ciddi bir iş disiplini ihlali gerçeğini doğrulamayı amaçlayan bir prosedürdür. Tabii ki, bunu yaparken, tüm belgelerin yasal açıdan doğru bir şekilde hazırlandığından emin olmanız gerekir.
Talimatlar
Aşama 1
İş disiplini ihlaline ilişkin bir olay meydana gelmesi durumunda, kendisine rastlayan işçi bu durumu en yakın amirine bildirmekle yükümlüdür. Bunu yapmak için bir not hazırlaması ve içinde meydana gelen gerçeği belirtmesi gerekiyor. Hizmet notunu kaydedin ve gelen numarasını dahili belge dolaşım dergisine ve kayıt tarihine göre yazın. Bu andan itibaren, resmi soruşturma prosedürünün öngördüğü tüm şartlar sayılır. Bir ay içinde yapılmalı ve çalışanın tatilde veya hastalık izninde olması durumunda uzatılmalıdır. Bu süre altı aydan fazla uzatılamaz.
Adım 2
Bir iç soruşturma yürütecek emriyle üçten fazla kişiden oluşan bir komisyon oluşturun. Para cezasına çarptırılan çalışanın en yakın amirini ve disiplin cezası verilmesine karar veren işletme yöneticilerini kapsamaz.
Aşama 3
Resmi bir soruşturma yürütürken, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü, resmi soruşturma gerektiren kategoriye giren gerçeklerin bir listesini tanımlar. Prosedürü gerçekleştirirken komisyon, çalışanın önceki davranışlarını ve ilgili sözleşmede tanımlandığı şekilde iş görevlerine karşı tutumunu dikkate almalıdır.
4. Adım
Komisyonun görevi, ihlalin failini ve buna yol açan koşulları belirlemektir. Komisyon ayrıca suçu teyit eden delilleri toplamak, suçun ciddiyetini tespit etmek ve failden olayın yazılı açıklamasını talep etmekle yükümlüdür. Açıklama talebi imza karşılığı yazılı olarak yapılır. Talepte, çalışanın yanıtlaması gereken komisyon sorularını listeleyin. Bir talebin alınmasını imzalamayı reddetme veya böyle bir açıklama yapmayı reddetme, uygun bir eylemle kanıtlanmalıdır. Bildirimi aldıktan sonra iki gün içinde çalışanın bir açıklama yapması gerekir. Onun yokluğu resmi soruşturmayı sürdürme sürecini durdurmaz.
Adım 5
Komisyon gerekli tüm belgeleri hazırlar: bir not, bir çalışanın açıklaması, tanıklarla görüşmeler ve gerekirse uzman görüşleri - denetim raporları, müşteri şikayetleri vb. Belgelere, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanan resmi bir soruşturma yürütme eylemi ekleyin ve bir karar için her şeyi işletme başkanına teslim edin.
