Çalışan, kuruluştaki faaliyetlerin başlangıcından altı ay sonra ayrılma hakkını alır. Mevzuat tam tatil, yani 28 takvim günü alma hakkı veriyor. Uygulamada, işverenler aslında "kazanılan" tatil günleri verme kuralına uyarlar.
Talimatlar
Aşama 1
Hangi süre için çalışma izni verileceğini belirleyin. Yıllık izne ayrılan hizmet süresinden, yıl boyunca on dört günden fazla sürmesi halinde ücretsiz izin süresi, işçinin doğum izninde olduğu süre, maaşının ödendiği sürenin dışında kalan süreler hariçtir. kurtarılmadı.
Adım 2
Bir ayı tam bir ay olarak kabul etmek gelenekseldir. Bu, 2010-01-01 ile 2010-10-06 (5 ay ve 10 gün) arasındaki çalışma süresi için çalışanın fiilen 28 gün / 12 ay kazandığı anlamına gelir. x 5 ay = 11, 66 gün.
Aşama 3
Aşağıdakileri göz önünde bulundurarak tatil günlerinizi sayın. İzin, çalışana takvim günlerinde verilir. Toplamda, tam bir çalışma yılı için, ana tatilin 28 takvim gününe izin verilir. Çalışılan her ay için 28 gün: 12 ay. = 2, 3 gün tatil.
Hafta Sonları - Cumartesi, Pazar veya çalışma takvimine göre diğer günler (vardiyalı çalışma ile) de tatil süresine dahildir. Ancak, İş Kanunu ile belirlenen tatil günleri izin süresinden hariç tutulur.
4. Adım
Toplamda, tam bir çalışma yılı için, ana tatilin 28 takvim gününe izin verilir. Her ay için çalışma sağlanır: 28 gün / 12 ay. = 2, 3 gün tatil.
