Bir iş gezisindeki tam gün sayısı, çalışanın harcırah ödeneğinin hesaplanması ve çalıştığı süreye ilişkin belgelerin doldurulması için önemlidir. Genel olarak, bu prosedürün resmi tarafı oldukça basittir, ancak olası hatalardan kaçınmak için bazı nüansların iyi bilinmesi gerekir.
Gerekli
- - kalkış ve varış işaretlerini içeren seyahat belgesi;
- - gidiş-dönüş biletleri;
- - Takvim;
- - hesap makinesi.
Talimatlar
Aşama 1
Hatırlanması gereken ilk kural: İş gezisi günleri, bir çalışanın yolda ve doğrudan görevlendirildiği yerde geçirdiği her tam gün değil, aynı zamanda kalkış ve varış günleri olarak da kabul edilir. Çalışan, biletten görülebileceği gibi 23:59'da bir iş gezisi için ayrılmış olsa bile, resmi olarak treninin veya diğer ulaşım araçlarının hareket gününün tamamını geçirmiş sayılır. Ve aslında bu günlerin dışında yolda sadece bir dakika geçirdiği önemli değil.
Adım 2
Aynı şey dönüş treni (veya diğer araç) 0 saat 1 dakikada geldiyse yapılmalıdır.
Ayrıca, gece gelen bir çalışan, iş gününün başlangıcından önce uyumak için yeterli zamana sahip olsa bile, bu gün, kesinlikle kanunun yazısına göre, işyerinde hiç görünmeme hakkına sahiptir. resmi olarak hala bir iş gezisinde. Uygulamada, her şey birçok nüansa bağlıdır: çalışanın bilinci, şirketteki ilişkiler, kurum kültürü, belirli bir durumda işteki durum ve diğer çeşitli faktörler. Ancak hiç kimse bir çalışanın bir iş gezisinden döndüğü gün işe gitmesini resmi olarak talep edemez.
Aşama 3
Bir iş gezisinin günlerini saymadaki zorluklar, çalışanın yaşadığı şehirden havalimanına gitme ihtiyacı ile ilişkili andan da kaynaklanmaktadır. Uçak ertesi gün gece kalkıyorsa, seyahatin başlama saati genellikle çalışanın kendisini havalimanına ulaştıran araca (otobüs, tren, ekspres) bindiği andır. Basitçe söylemek gerekirse, kişi Pazartesi günü saat 4:00'te uçtu, ancak şehir sınırları dışında havaalanına gitmek için Pazar günü saat 23:00'te son otobüse binmek zorunda kaldı. Bu durumda, hareket günü Pazar olarak kabul edilir. Durum varış günü ile aynıdır.
4. Adım
Tüm bu hususlar dikkate alınarak iş seyahatinde olunan günler değerlendirilir. Bu nedenle, iş gezileri için belgeleri tutan bir muhasebeci veya başka bir çalışan, yolcunun belgelenen varış ve ayrılış saatinden ilerlemeli ve takvime göre ilk tarihten ikinciye kadar tam gün sayısını hesaplamalıdır. Ortaya çıkan sayı, yasal olarak çalışanın bir iş gezisinde harcadığı zamandır.
