1 Ocak 2011 tarihinde yürürlüğe giren yeni kanuna göre hastalık izni hesaplaması ve ödemesi yeni kurallara göre yapılmaktadır. Yani, ortalama kazançlar, daha önce olduğu gibi 12 değil, 24 ay için alınır. Ayrıca, bir kişinin gerçekte kaç gün çalıştığına bakılmaksızın, her zaman 24 aydaki takvim günlerinin sayısına bölmek gerekir. İşveren, hastalık izninin ilk 3 günü için kendi fonlarından ödeme yapar, daha önce bu değer ikiye eşitti. İş göremezlik belgesinin arka tarafına, iş göremezlik başlangıcından önceki 24 ay boyunca çalışanın maaşı hakkında güvenilir bilgi girilmelidir.
Talimatlar
Aşama 1
Değişiklikler kıdemi etkilemedi. Daha önce olduğu gibi, 8 yıl ve üzeri bir deneyimle, ortalama kazancın %100'ü, 5 ila 8 yıl arasında - %80, 5 yıla kadar - %60 ödenir. Kıdem, çalışma kitabındaki tüm girişler için ortak kabul edilir.
Adım 2
Ortalama kazancı hesaplamak için, sigorta primlerinin tahsil edildiği 24 aylık tüm tutarları almanız gerekir. Sosyal yardımlar için ödenen fonlar, toplam ortalama kazançta dikkate alınmaz. 730'a bölmek her zaman gereklidir. Ortaya çıkan sayı, toplam hizmet süresi dikkate alınarak geçici maluliyet ödeneğinin hesaplanmasında kullanılacaktır.
Aşama 3
Bir çalışan 24 ay boyunca işletmenizde çalışmadıysa, bu süre içinde çalıştığı tüm işverenlerden 2-NDFL şeklinde sertifika sunmalıdır. İşten çıkarılma üzerine, her işveren böyle bir sertifika vermekle yükümlüdür.
4. Adım
2 yıllık tecrübesi olmayan çalışanlar için fiili tecrübe ve fiili kazanç üzerinden hesaplama yapmanız gerekmektedir. Asgari ücrete göre miktar ortalamanın altında ise, ortalama günlük asgari ücretten az olmamak üzere ödeme yapılır.
Adım 5
Yardımların hesaplanması için izin verilen azami değer bir yılda 465 bine yükseltilmiştir, yani 24 ayda 930 binin 730'a bölünmesi olarak kabul edilebilir.
6. Adım
Hastalık izni ödemeleri, sigorta primlerinin şirketlerine devredildiği ve işçinin çalıştığı tüm işverenlerden alınabilir.
7. Adım
Bir sonraki maaşın ödenmesi sırasında, verileri muhasebe departmanına gönderdikten sonra iş göremezlik belgesi ödenir. Hastalık izninin ödenmesinde gecikme, maaşta gecikme olarak kabul edilir ve aynı cezalarla cezalandırılır.
