Bazı çalışanlar işten çıkarıldıktan sonra, Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre kullanılmayan tatil günleri için tazminat alma hakkına sahip olduklarını bile bilmiyorlar. Ancak bunu elde etmeden önce, bu "çok" günleri hesaplamanız gerekir. Bu nasıl yapılabilir?
Talimatlar
Aşama 1
Öncelikle, izin almak isteyen bir çalışanın, işe başladıktan sonra en geç altı ay içinde izin alamayacağı açıklığa kavuşturulmalıdır. İşe alındıktan iki ay sonra ayrılan işçi de bu süre için tazminat alabilir. Yani, “normal bir birim” işten atıldığında, kıdem önemli değildir (tabii bir aydan az değilse).
Adım 2
İzinli izin günlerini saymak için işe alımdan bugüne kadar geçen süreyi görüntüleyin. Örneğin, herhangi bir ayda çalışılan gün sayısı 15'ten azsa, bu ay için izin hakkınız yoktur. Ve tam tersine, 15 günden fazla çalışılması durumunda - olması gerekiyordu.
Aşama 3
Hizmet süresine nelerin dahil olduğunu da netleştirmelisiniz. İlk olarak, bunlar, aslında işyerinde bulunduğunuz tüm günlerdir. İkincisi, bunlar zorunlu devamsızlık günleridir (örneğin, ücretlerin geç ödenmesi durumunda). Üçüncüsü, bunlar iyi bir nedenle işyerinde bulunmadığınız günler, ancak bu gün sayısı 14'ü geçmedi.
4. Adım
Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre, bir çalışanın her takvim yılı için 28 takvim günü tatil hakkı vardır. Bu nedenle, bir aydaki gerekli dinlenme günlerini belirlemek için basit bir matematik problemini çözmek gerekir. 12 ay için 28 gün reçete edilir ve bir ay için şu anlama gelir: 28/12 = 2, 33 gün tatil.
Adım 5
Örneğin, Uzak Kuzey'de çalışma durumunda ek tatilleriniz varsa, 28 yerine artan tatil günlerini değiştirin.
6. Adım
Hizmet süresini ve bir aydaki gerekli gün sayısını belirledikten sonra, çarpımı kullanarak tatil günlerini hesaplayın. Örneğin, bir çalışan 2 ay çalıştı. 28 gün yıllık ücretli izin hakkı vardır. Yani 2 ay * 2, 33 gün = 4, 66 gün. Bundan, çalışanın 5 günlük tatil hakkı olduğu sonucuna varılır (Rostrud, daha büyük bir yönde indirimlere izin verir).
