Bir işi kaybetmek tatsızdır, ancak, özellikle çalışan haklarını biliyorsa, her şey daha iyidir. Her durumda panik yapmamalısınız, ancak çalışanın neye hakkı olduğunu bilmek çok faydalıdır.
istendiğinde kovuldu
Bir çalışanın talebi üzerine yasal olarak haklı tek işten çıkarma, gönüllü işten çıkarılmadır. Başka bir deyişle, çalışan “kağıt yaz” gibi bir şey söylüyorsa ve çalışan, işten ayrılmak istemediğini biliyorsa, reddetmesi gerekir.
Gönüllü işten çıkarma seçeneği işveren için uygundur, çünkü o zaman tazminat ödemeye gerek yoktur. İşte tam da aynı nedenle, gönüllü işten çıkarma işçiye bir fayda sağlamayacaktır. Bu gibi durumlarda, her iki tarafın da mutabakatı ile işten ayrılmanın daha iyi olduğunu patrona veya personel departmanına söylemek gerekir.
İki tarafın anlaşmasıyla işten çıkarılma
Sözleşmenin feshi en uygun ve medeni seçenektir. Bu sözleşme, ana iş sözleşmesine ek olarak düzenlenir.
Bu belgeye göre, işveren tazminat ödeyebilir, ancak onsuz yapabilirsiniz. Tazminat miktarında herhangi bir kısıtlama yoktur, bu nedenle miktarı sözlü olarak belirlenir.
İşverenin, tazminata ek olarak, çalışılan ancak ödenmeyen tüm süreler için ücret ödemesi ve çıkarılmamışsa tatil için tazminat ödemesi gerektiğini unutmayın.
Madde uyarınca işten çıkarma
İşveren (sık durumlarda) "ya bir açıklama ya da bir makale" gibi bir şey söyleyebilir. Panik yapmayın, çünkü işverenin gerçekten makale kapsamında çalışanı resmen işten çıkarma fırsatına sahip olup olmadığını anlamak daha iyi olacaktır.
Bir kişi yalnızca iş kanununda belirtilen nedenlerle, yani 81. maddede (makale bir fantezi uçuşu sağlamaz) işten çıkarılabilir. Birçok nokta var, ancak en yaygın olarak kullanılanlar:
- Geç gelenler;
- Doğrudan işçilik görevlerinin ihlali;
- Sık sık görev ihmali.
Önemli bir nokta: Bu tür işten çıkarmaların özelliği, herhangi bir gerçeğin hatasız kaydedilmesi gerektiğidir. Yani işveren, çalışandan bir açıklama talep etmelidir. Açıklama yoksa, işveren bir kanun hazırlar. Ve ancak bundan sonra çalışana disiplin cezası uygulanır.
İşten çıkarılma
Çalışan, işten çıkarılmasından 2 ay önce imza karşılığı işten çıkarma bildirimi almalıdır. Bir çalışanın 3 yaşından küçük bir çocuğu olması veya çalışanın tek başına 14 yaşına kadar bir çocuğu büyütmesi durumunda, işten çıkarılamaz (Rusya İş Kanunu'nun 261).
İşveren, sözleşmeyi iki ay önceden değil, derhal feshetmeyi teklif edebilir. Bu durumda işçiye 2 aylık tazminat ödenmesi gerekir.
Önemli bir nokta: tazminat, son çalışma yılı için ortalama gelir olarak hesaplanır. Bu, bu çalışma yılı için çalışanın ikramiye veya fazla mesai alması durumunda tazminatın daha yüksek olacağı anlamına gelir.
Ayrıca, çalışanın kıdem tazminatı alması gerekir (ayrıca hesaplanır). Ödeneğin ilk yarısı derhal, ikinci yarısı iki ay sonra ancak çalışan iş bulamadıysa ödenir.
