Çoğu zaman, işverenler, personel azaltma nedeniyle işçileri işten çıkarırken, çalışanlardan bir istifa mektubu yazmalarını ister. Ancak bunu yapmadan önce iş kanunlarına bakın. İşten çıkarmaların işverenin inisiyatifi olduğunu açıkça belirtir, ancak çalışan bir açıklama yazarsa, işten çıkarma çalışanın inisiyatifi olarak kabul edilecektir.
Gerekli
Çalışanın belgeleri, işverenin belgeleri, ilgili belgelerin formları, kalem, iş mevzuatı
Talimatlar
Aşama 1
Personel azaltma nedeniyle çalışanları işten çıkarmak için, işveren bir sipariş hazırlamalı, belgenin başında kuruluşun tam ve kısaltılmış adını kurucu belgelere göre veya bir bireyin soyadı, adı, soyadı, kuruluşun örgütsel ve yasal şekli bireysel bir girişimci ise. İdari bölümde, kimlik belgesine uygun olarak işten çıkarılmaya tabi olan çalışanın soyadı, adı, soyadı ve kadro tablosuna göre tutulan pozisyonun unvanı belirtilmelidir. Personel departmanı çalışanı, çalışanın belgesine aşina olmaktan sorumludur. Belge, şirket müdürü tarafından imzalanmalı ve şirket mührü tarafından onaylanmalıdır.
Adım 2
İşten çıkarma emrini okuyun. Kişisel imzanızı koyun, soyadınızı, baş harflerinizi belirtin, tanışma tarihini girin.
Aşama 3
İş kanunu uyarınca, işveren, çalışana işten çıkarma bildirimi yazmakla yükümlüdür. Bu belgenin başlığı, soyadınızı, adınızı, soyadınızı, bulunduğunuz pozisyonun adını, kayıtlı olduğunuz yapısal birimi içermelidir. Bildirimde, işveren, indirim yoluyla işten çıkarma prosedürünü belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 180. maddesine atıfta bulunmaktadır.
4. Adım
İki nüsha fesih bildirimini okuyun. Lütfen kişisel imzanızı ve tarihinizi belirtin. Soyadınızı, baş harflerinizi girin.
Adım 5
Talimatı ve bildirimi okuduktan sonra iki aylık süre bitene kadar iş faaliyetinize devam edin. Bir istifa mektubu yazmanıza gerek yoktur. İşten çıkarmalar işverenin inisiyatifidir. Başvuru yazarsanız bu işten çıkarma inisiyatifinizde olur ve kıdem tazminatı alma hakkınızı kaybedersiniz.
6. Adım
Elinize bir çalışma kitabı almış olmak, imzaya karşı işten çıkarılma mektubuna aşina olmak, işleri teslim etmek ve ödeme için para almak. Daha önce iyi bir iş bulamazsanız, üç ay boyunca ortalama aylık maaş alacağınız iş bulma merkezine kaydolun.
