İstifa mektubu belirli bir şablona göre yazılır. Sadece imzanız ile bir bilgisayarda yazdırmak en iyisidir. Böyle bir mektup kesinlikle şef tarafından değerlendirilecek ve personel departmanı sorgusuz sualsiz bir kişisel dosyaya sığdıracaktır.
Talimatlar
Aşama 1
Öncelikle istifa mektubunun "başlığını" doldurun. A4 sayfasının sağ üst köşesi bunun için ayrılmıştır. Yazma sırası satır satır:
Müdüre (genel müdür) - bu tür ifadeleri imzalayan personel departmanına danışın;
OOO "…….";
Dative davasında müdürün tam adı;
from - tamlama durumunda kendi soyadınızı, adınızı, soyadınızı yazın;
üçüncü satır başlıktır. Satırların sonunda noktalama işareti olmamalıdır. Şirketin tam yasal adını öğrendiğinizden emin olun. Bir şirket, belgeler için tamamen farklı bir isme sahip tek bir marka altında hareket edebilir. LLC ve OJSC'yi, bireysel girişimciyi ve olağanüstü hali vb. karıştırmayın.
Adım 2
Başlığın altına, sayfanın ortasına, kelime ifadesini büyük harflerle yazın. Nokta koymanıza gerek yok.
Aşama 3
"İfade" kelimesinden ayrıldıktan sonra iki veya üç satır "Beni kendi isteğimle … yılın … tarihinden itibaren görevden almanızı rica ediyorum" metnini yazın.
Tarih, imza ve kod çözme (soyadı, adı ve tam olarak soyadı) altına konur.
4. Adım
Bazı şirketlerde İK çalışanları, İş Kanunu'nda gönüllü işten çıkarmayı düzenleyen bir madde talep etmektedir. Daha sonra ifadenin metni biraz değişir ve şöyle görünür: "Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77. maddesinin 1. bölümünün 3. paragrafına göre, sizden beni kendi isteğimle … tarihinden itibaren görevden almanızı rica ediyorum… yıl."
Adım 5
Bazen İK departmanı işten çıkarılma nedenini belirtmenizi ister. Ve bu meşru. O zaman ifadenin metni şuna benziyor: "Beni kendi özgür irademle (görevden alınma nedeni belirtilmiştir) yılın … tarihinden itibaren görevden almanızı rica ediyorum."
6. Adım
İstifa mektubu yazmak için düzenlenmiş bir şablon yoktur. Bu nedenle, önceden bir insan kaynakları departmanı çalışanına danışın. Büyük olasılıkla, şirketiniz tarafından kabul edilen bir örnek mektup sağlanacaktır.
