Çalışanın kuruluştaki kariyerinin tüm aşamaları ile ilgili kayıtların çalışma kitabına girilmesi işverenin sorumluluğundadır. İşten çıkarma kaydı özellikle zor değildir, ancak uyması gereken kanunun ve personel kayıtları yönetimi kanunlarının bir takım gereklilikleri vardır.
Gerekli
- - çalışanın çalışma kitabı;
- - işten çıkarma emri;
- - Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun madde numarası.
Talimatlar
Aşama 1
Çalışanın çalışma kitabına işten çıkarılma kaydı yapmadan önce, işten çıkarılması için bir emir vermeniz gerekir.
Kendi isteğiyle ayrılırsa, tercihen kuruluş başkanı tarafından imzalanmış bir açıklama görene kadar (veya başkanı sizseniz imzalayana kadar) siparişte acele etmeyin. çalışan bunu yazmayı "unutuyor" ve daha sonra zorunlu devamsızlık için tazminat talebiyle size dava açacak ve lehine karar vermek için her türlü nedeni olacak.
Adım 2
Bir başvuru varsa, bir sipariş hazırlayın ve imzalayın (veya imza için kafaya verin), ardından verilerini kuruluşta tutulan personel belgelerinin ve yönetim emirlerinin muhasebe defterlerine girin.
Veya en azından siparişin numarasını ve yayın tarihini kaydedin. Bu bilgiler çalışma kitabına girilmelidir.
Aşama 3
Şimdi çalışanın çalışma kitabını alın. Çalışma hakkında bilgi içeren bölümdeki en son girişten sonra, ilk sütuna seri numarasını girin - kesinlikle önceki girişe sahip olanı takip edin.
Tarihi, bunun için tasarlanan bölümlerde aynı satıra koyun: gün, ay, yıl. Gün ve ay iki haneli yazılır, gerekirse ilki sıfırdır. Yıl - dört basamaklı. Örneğin: "01.10.2011". Her değer (gün, ay, yıl) tam olarak kendisine yönelik sütunda yazılır. Ayrıca, bir sonraki sütunda aynı satırda şunu yazın: "İş sözleşmesi feshedildi …". Burada, sözleşmenin feshini başlatanın kim olduğunu belirtirsiniz ve işten çıkarılma nedenini sağlayan Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesinin paragrafına ve numarasına atıfta bulunursunuz.
4. Adım
Son sütuna, işten çıkarılma sırasının verilerini girin: yayın sayısı ve tarihi; bitmiş girişi, girişi yapan kişinin konumunu belirten imza ve kuruluşunuzun mührü ile onaylayın.
