Er ya da geç, her birimiz iş yerimizi değiştirmek zorundayız. Bu bazen profesyonel gelişiminizin bir sonucu olarak doğal olarak ve sorunsuz gerçekleşir, bazen işten çıkarılma bir iş çatışmasının sonucu bazen de işletme yönetiminin inisiyatifiyle olur. Her durumda, en iyi çözüm, kendi özgür iradenizle görevden almaktır. Ve burada, kararının kendi çıkarlarını koruyacak, itibarını koruyacak ve yönetimle bir çatışmaya neden olmayacak şekilde müdürü nasıl bilgilendireceği sorusu ortaya çıkıyor.
Talimatlar
Aşama 1
Her şeyden önce, bir davranış stratejisi hazırlamanız ve üzerinde düşünmeniz gerekir. Bu işyerindeki herhangi bir şeyden kategorik olarak mutsuz olsanız, öfkeniz ve duruma karşı tutumunuzu yönetime nihayet ifade etme girişiminiz olsa bile, yalnızca kendi iş beklentilerinizi mahvedeceğinizi ve sektörde düşman edineceğinizi burada hatırlamak önemlidir. nerede çalışıyorsun. Bu nedenle, tüm nüansları dikkate alın, hareket sırasını düşünün. Bir liderle sözlü iletişim için genel bir ihtiyaç var mı? Bazı durumlarda sekreter aracılığıyla istifa mektubunun gönderilmesi yeterlidir, bu yönetime bir mesaj olarak değerlendirilecektir.
Adım 2
Sizin için en uygun şartlarda ayrılmanızı sağlayacak bir istifa mektubu yazın. Bu, öngörülen hizmetten muafiyet talebini veya "izin ve ardından işten çıkarma" planını içerebilir. Hazırlanan beyanı, daha önce sekretere gelen bir belge olarak kaydettirerek direktöre aktarabilirsiniz. Böylece, şahsen iletişime geçmeden başvurunuzun değerlendirileceğinden ve Rusya Federasyonu'nun yürürlükteki mevzuatına göre karar verileceğinden emin olabilirsiniz.
Aşama 3
Patronunuzla konuşmaktan kaçınamıyorsanız, mevcut durumdan ve patronla olan özel ilişkinizden yola çıkmalısınız.
Mükemmel bir iş ilişkiniz varsa, ancak işten çıkarılmanızla birlikte müdürü "üzmekten" rahatsızsanız, işten çıkarılmanız için ikna edici nedenler bulun (örneğin, işten çıkarılmadan sonra işbirliğinin karşılıklı olarak yararlı bir şekilde devam etmesi) ve ondan bir mektup yazmasını isteyin. sizin için gelecekteki bir işveren için tavsiye veya olumlu bir referans.
Ve yönetmeninizi bir kaba ve zorba olarak görseniz bile, işten çıkarılmanızı en çatışmasız biçimde bildirmeye çalışmak zorunda kalacaksınız. Gururunuzu geride bırakın ve kırgınlık veya talepte bulunmadan gönüllü işten çıkarmanız için argümanlar hazırlayın. Sonunda, yanan köprülerin sizin için karlı olmadığını unutmayın. Gelecekteki işveren, bir açıklama için mevcut direktörünüze başvurabilir. Ayrıca, henüz bırakmadınız ve patronunuz gelecekteki kariyerinizi mahvetmek isteyebilir. Ve bunun için olmasa da, en azından sinirlerinizi bozmak için işten çıkarılmayı geciktirmek için her fırsatı var.
4. Adım
Bu şekilde hazırlandıktan ve işten çıkarılma stratejinizi düşündükten sonra, başvuruyu güvenli bir şekilde elinize alabilir ve yönetmene gidebilirsiniz. Önünüzde konuştuktan hemen sonra başvurunuzu imzalamasını istemek en iyisidir. Böylece işten çıkarma ile tüm formalitelerin işlenmesini hızlandırmak için hemen uygun hizmetlere aktarabilirsiniz.
