Görüşmelerden önce çoğumuz kaygı yaşarız. İyi uzmanlar bile bilgi ve becerilerini her zaman doğru bir şekilde anlatamazlar. Ek olarak, bazen İK yöneticilerinin yanlış sorular sorması da olur, bu soruların cevabı bize gerçekten en iyi yönümüzü gösterecektir. Ancak, doğru görüşme görüşmesini oluşturmanıza yardımcı olabilecek birkaç kural vardır.
Talimatlar
Aşama 1
Kendinizi potansiyel işvereniniz olarak hayal edin. Örneğin, gayrimenkul işlemleri alanındaki projeler için üç yıl veya daha fazla deneyime sahip bir avukat bulması gerekiyor. Onun için en önemli ne olabilir? İlk olarak, aday ne tür gayrimenkul işlemleri ile çalıştı? Uzun yıllardır aynı şeyi yapan avukatlar var (örneğin, gayrimenkul kiralama işlemlerinin desteklenmesi) ve bu tür işlemlerin farklı türleriyle kademeli olarak çalışan avukatlar var. İkinci olarak hangi şirketlerde çalıştığınız onun için önemlidir. Piyasada yüksek oranda kote olan şirketler olduğu bir sır değil ve ciddi bir işveren için çalışmanın yalnızca bir gülümseme getirebileceği şirketler var. Elbette işveren görüşmeden önce özgeçmişinize baktı, ancak her şeyi hatırlayamıyor. Bunu anlatmak gereklidir.
Adım 2
Başka önemli noktalar da var. Çalışmanızın sonuçları ve başarılarınız büyük önem taşımaktadır. Bununla birlikte, övünme gibi görünmediğinden emin olarak onlar hakkında konuşmak zorunludur. Birçok işveren bu konuyla ilgilendiğinden, önceki işverenlerden referanslarınız varsa kesinlikle belirtilmelidir.
Aşama 3
Ek eğitim aldıysanız veya yurtdışında staj yaptıysanız bunu belirtmelisiniz. Bu işyerinde bu eğitim veya staj sizin için pek faydalı olmasa bile, ek bir diplomaya sahip olmak, başvuranı hırslı ve amaçlı bir kişi olarak gösterecektir.
4. Adım
Çoğu durumda, işveren hayatınızın oldukça kişisel yönleriyle ilgilenecektir - örneğin, evli misiniz, çocuklarınız var mı, hangi hobileriniz var? Bundan korkmayın veya mahremiyetinize bir müdahale olarak görmeyin. Bu sorular gerçekten önemli olabilir: Küçük çocukları olan bir başvuru sahibi, muhtemelen sık sık onu işten erken bırakmasını veya izin almasını isteyecektir ve şirketteki çalışma programı yoğunsa, sık sık fazla mesai vardır, o zaman olacaktır. işverenin onu sık sık işten çıkarması karlı olmayacağı gibi kendisi için de böyle bir şirkette çalışmak rahat olmayacaktır. Burada yalan söylemek yersiz.
Adım 5
Bir röportajda kendinizden doğru bir şekilde bahsetmek, yalnızca sorulan soruları doğru cevaplamak değil, aynı zamanda kendinizinkini sormak anlamına gelir. İlk olarak, başvuru sahibi için önemlidir: hemen şirket hakkında daha fazla bilgi edinmek ve içinde çalışmak daha iyidir. İkincisi, işveren, belirli bir süre oturmaya gelen biri tarafından değil, şirket ve işle ilgilenen aktif bir başvuru sahibinden etkilenecektir.
