Bir çalışanın inisiyatifiyle işten çıkarılma, aslında, Rusya Federasyonu'nun çalışan bir vatandaşının, gerekirse, 80. Madde uyarınca kendisi için uygun olan herhangi bir zamanda feshetme hakkına sahip olduğu bir iş sözleşmesinin feshidir. İş Kanunu. Bunu yapmak için, kafaya yönelik bir açıklama yazması gerekiyor. Böyle bir belge herhangi bir normatif kanunla düzenlenmemiştir, bu nedenle serbest biçimde hazırlanabilir. Ve yine de birkaç zorunlu madde içermelidir.
Bu gerekli
- A4 kağıt
- Bir kalem
Talimatlar
Aşama 1
Mevcut duruma göre ifadenin metnini düşünün. Örneğin, tatildeyken veya yasal tatilinizi kullandıktan sonra işinizden ayrılmak istiyorsunuz. Aynı durum, iş göremezlik süresi ve hastalık nedeniyle resmi görevlerin yerine getirilmesinin imkansızlığı için de geçerlidir. Tüm bunlar, isteğiniz sonucunda iş sözleşmesinin ne zaman feshedileceğini hesaplamak için önemlidir. Ek koşullar belirtmeden kendi özgür iradenizle bir ifade yazarsanız, idareye bildirdiğiniz andan itibaren, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına göre ifadeyi imzaladıktan iki hafta sonra işten çıkarılacaksınız.
Adım 2
Standart bir A4 kağıt alın ve "kime" ve "kime" formatında ilk ayrıntıları belirterek başvuruyu doldurmaya başlayın. Başvuru her zaman işletme başkanı adına yazılır, bu nedenle önce muhatabın konumunu "Yönetmen" e, kuruluşun adını, soyadını ve baş harflerini belirtmelisiniz. Burada, çalıştığınız işletmenin yapısal birimini, pozisyonunuzu, soyadınızı, adınızı ve soyadınızı belirtin. Sayfanın ortasına "Uygulama" belgesinin adını yazın. İtiraz metni iş tarzında tutulmalıdır, bunun için önce "Lütfen beni kovun" yazın. Ardından, hangi pozisyondan, hangi koşullarda (kendi özgür iradenizle) ve hangi tarihten itibaren çıkmak istediğinizi belirtin. Bu durumda, idarenin sizinle yarı yarıya görüşeceğine güvenme hakkınız vardır ve sözleşmeyi feshetme isteğinizin yönetime bildirildiği andan itibaren geçmesi gereken yasal süre (ondört gün) öncesinde istifa edebileceksiniz. sözleşme.
Belgeyi tarihleyin ve imzalayın.
